退伍士兵入职银行被开除可能面临以下法律风险：
1. 违法解除赔偿金主张失败风险：若银行以“严重违反规章制度”为由开除，但退伍士兵未留存自己未违纪的证据，或银行的规章制度未依法公示，可能因证据不足导致仲裁/诉讼败诉，无法获得赔偿金。例如：银行称退伍士兵“多次迟到”违反制度，但未提供考勤记录或制度公示证明，士兵也未留存自己按时出勤的证据，最终因证据链不完整败诉。
2. 档案转移延误风险：若银行未按《劳动合同法》第五十条规定及时转移档案，可能导致退伍士兵后续就业时无法正常办理入职手续，或影响社保续缴。例如：银行开除后拖延3个月未转移档案，导致士兵新单位无法接收，错过入职机会。
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退伍士兵入职银行被开除时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分退伍士兵被开除后情绪激动，未及时收集开除通知、工作记录等关键证据，导致后续维权时因缺乏证据无法证明银行违法解除。
2. 拒绝办理工作交接：若银行开除程序合法，拒绝交接可能被银行主张赔偿损失；即使开除违法，合理交接也不会影响维权，反而能避免额外纠纷。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，若超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在错误操作，或需要更详细的维权指导，可进一步向律师咨询。
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退伍士兵入职银行被开除是否有影响，需结合开除的合法性及具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的影响：
1. 若银行因《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”“严重失职”等合法理由开除，且程序合规，则主要影响为失去银行工作，需重新求职，但退伍士兵身份本身的就业优待（如政府安置、岗位优先）不受直接影响。
2. 若银行属于违法开除（如无合法理由、未履行法定程序），则退伍士兵可主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时可通过劳动仲裁/诉讼维护权益，此时开除行为不会对其退伍身份的权益造成负面影响，反而可通过法律途径获得救济。
3. 若开除涉及“被依法追究刑事责任”等情形，可能影响退伍士兵后续报考公职、部分企业岗位的背景审查，因部分单位会要求无违法犯罪记录。
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退伍士兵入职银行被开除的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 退伍士兵处于试用期：若银行在试用期内以“不符合录用条件”开除，需证明录用条件明确且士兵未达标，若银行无法举证，则构成违法解除；但试用期内合法开除的程序要求相对宽松，可能影响赔偿金额的计算（试用期经济补偿为半个月工资）。
2. 开除涉及退伍士兵的特殊权益：若银行因退伍士兵享受“优先录用”等政策而恶意开除，可能违反《退役军人保障法》中关于退役军人就业权益的规定，此时退伍士兵可同时主张劳动权益与退役军人权益，要求银行承担额外责任。
3. 银行属于政策性银行：若银行是政策性银行，其开除程序可能受内部政策约束，若政策与法律冲突，需以法律规定为准，但内部政策可能影响开除的举证难度与处理效率。

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