兼职当外卖骑手被公司解雇后押金不退的行为是否违法，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：离职不退押金通常是违法的。1.若公司以“押金”“保证金”等名义直接收取财物：根据法律规定，用人单位不得向劳动者收取押金，此行为本身违法，解雇后不退押金更属违法。2.若公司以“培训费”“装备费”等名义变相收取押金：即使名称不同，只要实质是要求骑手预先支付财物作为入职条件，仍属于违法收取押金，解雇后应退还。3.若骑手与公司签订的协议中明确约定“自愿提供担保”：需结合协议是否为骑手真实意愿、是否存在公司胁迫等情况判断，若协议无效，押金仍需退还。
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兼职外卖骑手在面对押金不退问题时，容易出现以下错误操作，可能影响维权效果：1.忽视证据收集：未保留押金收据、转账记录等关键证据，导致无法证明公司收取押金的事实，维权时缺乏依据。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若骑手在被解雇后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。3.采取过激行为：如围堵公司、威胁工作人员等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚。若您不确定自己的操作是否正确，或需要专业的维权指导，欢迎向律师进一步咨询。
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兼职当外卖骑手被公司解雇后押金不退的违法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”兼职外卖骑手与公司之间若存在劳动关系（无论全职或兼职），公司作为用人单位，收取押金的行为已违反上述法条。即使骑手被解雇，公司也无权扣留押金，不退押金的行为属于对该法条的持续违反。因此，无论解雇原因如何，公司不退押金的行为均不符合法律规定，骑手有权要求返还。
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兼职外卖骑手被解雇后押金不退的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司以“装备损坏赔偿”为由扣留押金：若公司能证明骑手损坏了工作装备，且双方约定了赔偿标准，可从押金中扣除合理赔偿金额，但剩余部分仍需退还。若公司无证据证明损坏事实或扣除金额过高，则仍属违法。2.骑手与公司签订的是“合作协议”而非“劳动合同”：若双方被认定为合作关系而非劳动关系，《劳动合同法》的押金规定可能不适用，需依据《民法典》关于合同的规定处理。例如，协议中约定“合作终止后押金不予退还”，且骑手自愿签署，可能需按协议履行，但协议内容若显失公平，骑手仍可主张撤销。

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