试用期辞职未签合同，需留意以下法律风险：1、劳动关系难确认风险。若劳动者试用期辞职未签合同，且工资支付凭证、考勤记录等证据不足，用人单位可能否认存在劳动关系，导致劳动者无法顺利主张工资或未签合同赔偿。例如，小明试用期工作两个月后辞职，公司未签合同且现金发薪，小明也无考勤记录，辞职后公司拒绝支付剩余工资，小明因缺乏证据难以证明劳动关系，维权受阻。2、双倍工资主张时效风险。试用期辞职未签合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，自用工满一个月的次日起算。若辞职后长时间未主张权利，超过一年时效后仲裁，其双倍工资请求可能不被支持。例如，小李2023年1月1日入职，3月1日试用期辞职，公司未签合同，小李直到2024年4月才主张2月的双倍工资差额，已超一年时效，面临败诉风险。
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试用期辞职未签合同，以下特殊情况或例外会影响处理结果：1、劳动者拒签合同情形。用人单位在试用期内书面通知劳动者签订合同，而劳动者无正当理由拒绝签订，后辞职未签合同，此时用人单位无需支付未签劳动合同的双倍工资。因为用人单位已尽到签订义务，未签责任在劳动者，劳动者主张双倍工资的请求无法得到支持。2、用人单位已尽签约义务情形。例如，用人单位能提供书面通知签订合同的邮件记录、聊天记录，或有其他证人证明已要求劳动者签订，而劳动者一直拖延，这种情况下，即使试用期辞职未签合同，用人单位也可能被认定为无过错，无需承担支付双倍工资的责任，影响劳动者的赔偿主张。3、试用期未满一个月辞职情形。若劳动者在试用期工作未满一个月就辞职，用人单位尚未超过法定一个月内签订劳动合同的期限，此时无法主张双倍工资赔偿，只能要求结算实际工作期间的工资。
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试用期辞职未签合同，劳动者仍可依法辞职并主张未签劳动合同的赔偿，具体分以下情况：1、试用期未超过一个月：用人单位尚未到法定签订劳动合同的最后期限（自用工之日起一个月内），劳动者辞职需提前三日通知用人单位，但无法主张双倍工资赔偿，只能要求结算实际工作工资。2、试用期超过一个月且未满一年：用人单位未签书面劳动合同，劳动者可提前三日通知辞职，还可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额（已支付过正常工资的，需再支付一倍）。3、试用期已满一年：用人单位仍未签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者辞职需提前三十日书面通知，同时仍可主张入职满一个月至满一年期间的双倍工资差额。
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针对试用期辞职未签合同的情况，结合相关法律依据分析劳动者权利：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在试用期辞职未签合同的场景中，只要存在实际用工，劳动关系即已建立，用人单位就负有一个月内签订书面劳动合同的法定义务。同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若试用期辞职未签合同且实际工作时间超过一个月，用人单位未签订书面劳动合同的行为违反上述规定，劳动者有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至解除劳动关系之日止（不超过十一个月）的双倍工资差额。因此，试用期辞职未签合同，只要用工超过一个月，劳动者主张双倍工资差额的请求在法律上是能得到支持的。

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