工作中死亡是否算工伤，需结合具体情况判断。
1. 工作时间、工作场所内，因工作原因受伤害死亡的，应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事工作相关预备或收尾工作受伤害死亡的，应认定为工伤。
3. 工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡的，应认定为工伤。
4. 患职业病死亡的，应认定为工伤。
5. 因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明最终死亡的，应认定为工伤。
6. 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，应认定为工伤。
7. 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
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工作中死亡是否算工伤，除一般情况外，特殊或例外情形也会影响认定结果。
1. 死亡原因与工作无关：若职工死亡原因经鉴定与工作无关（如因自身长期与工作无关的不良生活习惯导致突发疾病，且非工作岗位因工作原因诱发），不符合《工伤保险条例》中工伤认定需与工作相关的核心条件，可能不被认定为工伤。
2. 因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀导致死亡：即使符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀行为之一，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，职工在工作中醉酒操作机器导致死亡，虽发生在工作时间和场所且因工作原因，但因醉酒情形不能认定为工伤。
3. 上下班途中交通事故死亡且本人负主要责任：员工在上下班途中发生交通事故死亡符合《工伤保险条例》第十四条规定情形，但需满足“非本人主要责任”。若经交警认定本人承担主要责任，则不符合工伤认定条件。
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处理工作中死亡是否算工伤时，需避免以下错误操作，以免影响结果：
1. 拖延申请工伤认定：工伤认定申请有时效限制，一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。家属或用人单位拖延超过时效，可能无法申请认定，影响后续权益主张。
2. 证据收集不及时或不完整：未及时保存工作时间、岗位证明，医疗记录等关键证据，或证据不完整、不真实，会影响死亡与工作关联性的证明，进而影响认定结果。
3. 私了后放弃工伤认定：部分家属可能在悲痛中与用人单位私了并放弃工伤认定，但私了赔偿往往低于法定工伤保险待遇，且放弃后无法再通过法定程序主张权利，不利于权益保护。
若对如何避免这些错误操作有疑问，可随时咨询我，为您提供详细解答。
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工作中死亡是否算工伤，可依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条和第十五条明确判断。
第十四条规定应当认定为工伤的情形包括：工作时间和工作场所内，因工作原因受伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤害的等。第十五条规定视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的。
若死亡情况符合第十四条中工作原因、时间、场所等条件，或符合第十五条视同工伤情形，则可认定为工伤。例如：职工在工作岗位操作机器时死亡，符合第十四条第一项，应认定为工伤；若在工作时间和岗位突发心脏病当场死亡，或48小时内抢救无效死亡，符合第十五条第一项，视同工伤。

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