针对公司拖欠工资能否申请2N或N+1的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”此处经济补偿为N倍（工作年限×月工资），不涉及2N或N+1。
2. 《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司因拖欠工资后违法解除，需支付2N赔偿金。
3. 《劳动合同法》第四十条：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”仅当公司符合该条情形（如员工不胜任工作等）且拖欠工资与解除原因无关时，才需支付N+1。
适用结论：公司拖欠工资本身不直接产生2N或N+1，需结合解除原因判断，主动解除仅得N，违法解除得2N，合法解除符合第四十条得N+1。
针对公司拖欠工资的问题，以下是实用的行动建议：
1. 固定拖欠工资证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明公司未足额支付劳动报酬，为后续维权提供依据。
2. 书面催告公司支付：通过EMS或邮件向公司发送书面催告函，要求限期支付拖欠工资，并保留送达凭证，明确公司的违法事实。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒不支付，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠工资及相应经济补偿（如N倍），必要时可同时主张赔偿金（如2N）。
4. 咨询专业律师：若涉及违法解除或复杂情形，及时咨询律师，制定针对性维权策略，避免遗漏权益。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商或劳动监察快速解决，若公司态度强硬，再通过仲裁或诉讼维权。

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关于公司拖欠工资能否申请2N或N+1的问题，需结合具体情况判断。
直接回复：公司拖欠工资一般不直接适用2N或N+1赔偿，需根据解除劳动关系的原因确定。

不同情况的详细说明：
1. 若员工因公司拖欠工资主动解除劳动合同：此时可主张N倍经济补偿（N为工作年限），但不适用2N或N+1。
2. 若公司因拖欠工资后违法解除劳动合同：员工可主张2N的赔偿金（违法解除的惩罚性赔偿）。
3. 若公司因拖欠工资后依据《劳动合同法》第四十条合法解除（如客观情况变化等）：需支付N+1（N为经济补偿，+1为代通知金），但拖欠工资本身不直接触发N+1。
关于公司拖欠工资能否申请2N或N+1的问题，需结合具体情况判断。
直接回复：公司拖欠工资一般不直接适用2N或N+1赔偿，需根据解除劳动关系的原因确定。

不同情况的详细说明：
1. 若员工因公司拖欠工资主动解除劳动合同：此时可主张N倍经济补偿（N为工作年限），但不适用2N或N+1。
2. 若公司因拖欠工资后违法解除劳动合同：员工可主张2N的赔偿金（违法解除的惩罚性赔偿）。
3. 若公司因拖欠工资后依据《劳动合同法》第四十条合法解除（如客观情况变化等）：需支付N+1（N为经济补偿，+1为代通知金），但拖欠工资本身不直接触发N+1。

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