您因辞职未被批准强制离职后公司不发工资，这种情况可以通过法律途径维权。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求公司支付工资。1.若您因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）强制离职：您不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可主张经济补偿金。2.若您仅因个人原因未提前30日（试用期提前3日）书面通知公司强制离职：公司仍需支付您已提供劳动期间的工资，但可能会就您擅自离职造成的损失向您追责。
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您在处理强制离职后公司不发工资的问题时，需避免以下常见错误操作：1.拒绝收集证据：若您未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明与公司的劳动关系及工资标准，导致维权困难。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道公司不发工资后超过一年未维权，将丧失胜诉权。3.采取过激行为：如到公司闹事、散布公司负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担民事赔偿责任。若您不确定自己的操作是否合法，或想了解更有效的维权方式，建议进一步向律师咨询。
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针对您强制离职后公司不发工资的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。您若因公司拖欠工资等违法情形强制离职，公司应支付工资及经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资需按月支付，不得克扣拖欠。即使您因个人原因未按规定离职，公司也需支付您已工作期间的工资，仅能就您造成的损失主张赔偿，无权直接不发工资。综上，您有权要求公司支付工资，具体金额需结合您的工作时长及公司是否存在违法情形确定。
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您强制离职后公司不发工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您在公司拒绝发工资后一年内未申请仲裁，后续再主张权利可能会被公司以时效已过抗辩，导致无法获得法律支持。例如，您2023年5月离职，公司未发4月工资，若2024年6月才申请仲裁，公司可主张时效已过，仲裁委可能驳回您的请求。2.证据链断裂风险：若您未保留工作记录、离职申请等证据，可能无法证明自己的工作时长及提出过离职，导致仲裁或诉讼失败。例如，您仅口头提出离职，未保留书面或电子记录，公司可能否认您提出过离职，主张您擅自旷工，拒绝支付工资。

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