周六周日不上班被公司算旷工，可能存在以下法律风险：1.工资扣除风险：若公司错误算旷工并扣发您的工资，您可能面临经济损失。例如，公司未协商直接安排周六周日加班，您拒绝后被算旷工，扣发当月部分工资，导致您的劳动报酬受损。2.职业发展影响风险：公司可能将“旷工”记录计入您的工作档案，影响您的绩效评价或晋升机会。例如，公司因您拒绝违法加班算旷工，在年度考核中给予差评，导致您错失晋升名额。
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您周六周日不上班被公司算旷工的问题，需结合加班合法性和公司制度综合判断。以下为不同情况的详细分析：公司将周六周日不上班算旷工是否合法，需根据加班要求的合法性及公司制度判断。1.若公司的加班要求符合法律规定（如已与工会、劳动者协商，每日加班不超1小时特殊情况不超3小时，每月不超36小时）且您无正当理由拒绝：公司可能依据合法有效的规章制度认定您违反劳动纪律，算旷工有一定合理性。2.若公司的加班要求违法（如未协商、超时加班）或不合理（如非生产经营必需）：您有权拒绝加班，公司算旷工无法律依据，属于违法行为。
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处理周六周日不上班被算旷工的问题时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工对抗：若公司的加班要求合法，您无理由拒绝且直接旷工，可能被公司依制度处罚，反而处于被动地位。2.忽视证据收集：未保留加班通知、考勤记录等关键证据，后续维权时无法证明加班是否合法，难以支撑自身主张。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权益受损之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。若您不确定自身操作是否正确，或需要帮助梳理证据链，可进一步向律师咨询。
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针对您周六周日不上班被算旷工的问题，《中华人民共和国劳动法》的相关条款可作为判断依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018年修正版）：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若公司未与您协商直接安排周六周日加班，或加班时长超法定上限，您拒绝加班的行为合法，公司算旷工无法律依据；若公司已依法协商且加班时长合规，您无正当理由拒绝，公司依合法制度算旷工则符合法律精神。

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