您的问题涉及离职赔偿金的返还合法性，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十六条、第四十七条规定了用人单位支付经济补偿的法定情形及计算标准，第八十七条规定了违法解除的赔偿金标准；第二十六条明确“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效。若您的“简历工作经历合并”属于虚构事实（如伪造未实际工作的经历），导致公司错误计算工作年限并多付赔偿金，公司可依据第二十六条主张劳动合同部分无效，要求返还多付的赔偿金；若仅为合理合并（如同一公司不同部门经历合并），未影响赔偿金计算的法定标准（工作年限、工资水平），则公司要求无法律依据，因赔偿金支付符合第四十六条、第四十七条的规定，协议合法有效。
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因简历工作经历合并引发的离职赔偿金纠纷，可能存在以下法律风险：1.劳动合同部分无效风险：若您合并的工作经历属于虚构（如将3个月实习经历夸大为2年全职工作），公司可依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效，要求返还基于虚假经历支付的赔偿金。例如：您虚构某知名企业2年工作经历，公司据此按5年工作年限支付赔偿金，后发现实际仅工作1年，公司可起诉要求返还多付的4个月工资赔偿金。2.劳动仲裁败诉风险：若您无法证明工作经历合并的合理性，且公司提供了您虚构经历的证据（如原单位证明、社保记录），劳动仲裁委可能支持公司的返还请求，导致您需退还赔偿金并承担仲裁费用。
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处理“简历工作经历合并后公司要求退还赔偿金”的问题，需注意以下特殊情况：1.离职协议明确约定“无欺诈”条款：若离职协议中您已承诺“简历信息真实”，后公司发现合并的经历虚假，可依据协议约定要求返还赔偿金，此时协议效力优先于法定情形，您需承担违约责任。2.公司明知经历合并仍支付赔偿金：若公司在招聘或离职时已知道您合并工作经历（如面试时您已说明合并情况），仍按合并后的年限支付赔偿金，视为公司认可该表述，无权事后要求退还。3.赔偿金包含协商额外补偿：若离职赔偿金不仅包含法定经济补偿，还包含公司自愿支付的额外补偿（如竞业限制补偿、福利补贴），即使经历合并存在瑕疵，公司也无权要求退还额外补偿部分，仅能主张法定部分的返还。
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处理公司要求退还离职赔偿金时，需避免以下错误操作：1.直接妥协退还赔偿金：若公司无证据证明您存在欺诈，盲目退还是放弃合法权益，可能被公司视为“默认过错”，后续引发更多纠纷。2.拒绝沟通或删除证据：不理会公司的书面要求可能被认定为“逃避责任”，删除简历、聊天记录等证据会导致维权时缺乏支撑，无法反驳公司的主张。3.超出时效未维权：劳动争议仲裁时效为1年，若公司通过法律途径要求返还，您需在时效内提出抗辩，逾期可能丧失胜诉权。若您不确定如何应对公司的要求，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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