单位未缴养老保险，员工面临多重法律风险，以下详述并举例说明：
1、**养老金享受受阻**：若单位长期未为员工缴养老保险，员工退休时可能因缴费年限不足等，无法正常领取养老金，影响晚年保障。例如，某员工工作15年，单位一直未缴，退休时因无缴费记录，无法获得每月养老金。
2、**维权举证困难**：员工若无法充分证明劳动关系及单位未缴事实，仲裁或诉讼中诉求难获支持，难以实现补缴。比如，仅靠同事证言，缺乏劳动合同、工资条等书面证据，仲裁机构可能因证据不足难认定违法事实。
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处理单位未缴养老保险问题时，存在特殊情形会影响结果：
1、**单位暂因经济困难缓缴**：若单位确有经济困难，经与职工协商一致并向社保经办机构申请，可能获延期缴费批准。此时职工不可立即通过诉讼强硬追缴，需等延期届满后单位仍未缴，方可进一步维权，维权周期会相应延长。
2、**单位已破产或注销**：若用人单位因破产、注销等丧失主体资格，员工补缴诉求维权难度大。此时员工可能需向破产清算组申报债权尝试追回，但实际追回可能性和金额常受限，维权效果会大打折扣。
3、**员工为灵活就业等特殊群体**：无雇工个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员，养老保险自愿参保。若未自行缴纳，不能起诉要求用人单位缴，因用人单位对其无法定缴纳义务，这与有劳动关系的职工情况不同。
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处理单位未缴养老保险时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1、**忽视证据收集**：发现单位未缴后，未及时收集保存劳动合同、工资条等关键证据，后续维权难证明劳动关系和单位违法事实，增加维权难度。
2、**跳过仲裁直接起诉**：劳动争议一般需先经仲裁程序，若直接起诉，法院可能因未仲裁前置不予受理，浪费时间精力。
3、**拖延维权时效**：社保费追缴虽无时效限制，但劳动争议仲裁时效为一年，超过时效主张权利，可能面临仲裁机构不予受理，影响维权进程。
维权中若对程序或证据收集有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答，助您避免因操作失误损害权益。
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单位未缴养老保险可起诉吗？首先明确：单位未缴属违法行为，员工有权依法维权。
- 若单位未办理社保登记：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，未办理属违法，职工可要求单位办理并补缴。
- 若单位已办理社保登记但未按时足额缴费：同样违反《中华人民共和国社会保险法》中用人单位按时足额缴纳社保费的规定，职工有权要求单位补缴，并承担相应法律责任。

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