入职未满一个月未签合同离职，存在法律风险，具体如下：
1、拒付工资风险：用人单位可能以无书面合同为由拒付工资，导致劳动者难获应得报酬。
2、维权证据不足：若未保留工作证、考勤记录等事实劳动关系证据，劳动仲裁可能因证据不足不被支持。
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入职未满一个月未签合同离职时，劳动者有权要求支付实际工作期间工资，具体分析如下：
1、若提供了劳动，双方形成事实劳动关系，离职时有权获相应工资。
2、用人单位拒付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨拖欠工资。
3、若存在严重违反规章制度等情形，用人单位可扣减工资，但扣减后不得低于当地最低工资标准。
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入职未满一个月未签合同离职的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1、劳动者自身原因拒签：若入职后拒绝签订合同，且用人单位已书面通知仍拒绝，离职时可能影响工资正常支付。
2、用人单位客观原因未及时签合同：因不可抗力等客观原因，用人单位在一个月内未能签约但已说明并补签，对工资支付影响较小，易协商解决。
3、试用期不符合录用条件：入职未满一个月试用期内，若被证明不符合录用条件离职，用人单位可能按约定试用期工资标准支付，约定不明确易引发争议。
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关于入职未满一个月未签合同离职能否获得工资，可依据法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 入职未满一个月未签合同，但劳动者提供劳动即形成事实劳动关系，用人单位需支付工资。若用人单位拒付，依据该法第八十五条（用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付），劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。有疑问可咨询我为您提供解答。

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