“入职10几天提前三天离职”可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 被认定为违法解除劳动合同的风险：若入职10几天未在试用期，却仅提前三天离职，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条，要求劳动者赔偿因违法解除合同造成的经济损失。例如：某劳动者入职15天，劳动合同约定试用期为1个月，但因个人原因提前三天口头离职，未完成交接，导致用人单位临时招聘替代人员产生额外费用，用人单位可向其主张赔偿。
2. 无法证明已履行通知义务的风险：若劳动者仅口头通知或未保留书面通知的送达证据，用人单位可能否认收到通知，以“旷工”为由解除劳动合同，影响劳动者的职业声誉。例如：某劳动者通过微信向领导发送离职消息，但未保留聊天记录，领导否认收到，用人单位以旷工3天为由解除合同，劳动者因缺乏证据无法反驳。
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“入职10几天提前三天离职”的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位同意缩短通知期：若用人单位因岗位需求紧急或其他原因，同意劳动者提前三天离职（即使未在试用期），则双方可协商一致解除劳动合同，不受三十日通知期的限制。这种情况下，需保留用人单位同意的书面证据（如邮件、聊天记录），避免后续纠纷。
2. 劳动者因紧急情况无法提前通知：如劳动者突发重大疾病需立即治疗，无法提前三日通知，此时需提供医院诊断证明等证据，向用人单位说明情况，通常用人单位会予以理解，但仍建议事后补全书面通知手续，避免被认定为违法离职。
3. 劳动合同未约定试用期但实际按试用期管理：若劳动合同未明确约定试用期，但用人单位实际按试用期标准支付工资、考核，此时需结合实际履行情况判断是否属于试用期。例如：某劳动者入职时未约定试用期，但工资为正式工资的80%，符合试用期工资标准，法院可能认定存在事实试用期，劳动者可提前三日离职。
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针对“入职10几天提前三天离职可以吗”这一问题，核心需结合试用期约定判断。以下为不同情况的具体分析：
入职10几天是否能提前三天离职，关键在于是否处于试用期。
1. 若存在劳动合同明确约定试用期，且入职10几天仍在试用期内：此时可提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。
2. 若存在劳动合同未约定试用期，或入职10几天已过试用期：此时需提前三十日以书面形式通知用人单位，不能仅提前三天离职。
3. 若存在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）：无论是否在试用期，均可立即离职，无需提前通知。
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关于“入职10几天提前三天离职可以吗”的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若入职10几天处于试用期，该条款直接适用，劳动者有权提前三日通知离职；若未约定试用期或已过试用期，则需适用三十日通知的规定。此外，若用人单位存在第三十八条的违法情形，劳动者可依据该条立即解除合同，不受提前通知限制。综上，是否能提前三天离职，需先确认是否处于试用期，再对应适用第三十七条或第三十八条的规定。

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