公司不承认工伤时，职工需提前防范两大法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，王某2023年1月1日因工受伤，公司否认工伤，王某拖延至2024年2月才申请，因超时效且无合理理由，社保部门可能不予受理，其将无法通过工伤认定获赔。
2. 证据链断裂风险：若无法提供有效劳动关系证明或工伤事实证据，工伤认定可能失败。例如，李某在工地受伤，公司否认且未签合同，仅工友口头证言，无工资记录、工牌等客观证据，社保部门可能因证据不足不予认定，李某无法享受工伤保险待遇。
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公司否认工伤时，以下特殊情形可能影响处理结果，需特别注意：
1. 未缴纳工伤保险：公司未缴社保不影响工伤认定，但认定后工伤保险基金支付的费用（如丧葬补助金、一次性伤残补助金等）将由公司全额承担。职工申请时需重点准备劳动关系证据，确保认定成功后可向公司主张赔偿。
2. “视同工伤”情形：根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等情形视同工伤。例如，张某在工作岗位突发脑溢血，48小时内死亡，公司否认，家属需提交抢救记录、死亡证明等，证明符合“视同工伤”条件，社保部门将依法认定，不受公司否认影响。
3. 第三方侵权导致的工伤：职工因履行职责被第三方打伤，公司否认工伤时，职工可同时向第三方主张人身损害赔偿和申请工伤认定。需注意：医疗费、护理费等实际支出不可重复主张，申请时需说明第三方侵权情况，避免后续纠纷。
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针对公司否认工伤的情况，《工伤保险条例》为职工自行申请工伤认定提供明确法律依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条，提出工伤认定申请需提交：（一）工伤认定申请表；（二）劳动关系证明材料（含事实劳动关系证明）；（三）医疗诊断证明或职业病诊断材料。职工无需公司认可，只要提供上述材料，即可向社保部门申请，其中劳动关系证明是核心。若有书面劳动合同，可直接提交；若为事实劳动关系，工资流水、考勤记录、工作证等均可作为证明。社保部门受理后，会调查核实事故细节，最终独立作出认定，该程序不以公司承认为前提。
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公司否认工伤时，职工可自行向社保行政部门申请工伤认定，具体分以下情况：
1. 有书面劳动合同：直接以合同作为劳动关系证明，结合医疗诊断证明提交申请。
2. 事实劳动关系：如无书面合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
3. 公司未缴工伤保险：不影响工伤认定申请，认定后相关费用由公司承担。
4. 超时效申请情形：若因持续治疗等特殊情况超1年时效，需提供合理理由及证据，争取社保部门受理。

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