关于您“主动离职不愿意等一个月赔多少钱”的问题，需结合劳动合同约定与实际情况综合判断。
主动离职未提前30日通知的赔偿金额需根据劳动合同约定及实际损失确定，并非固定数额。
1. 若劳动合同中明确约定了提前离职的违约金条款（如服务期协议或竞业限制协议），且约定内容符合法律规定，则需按约定支付违约金；
2. 若用人单位能证明因劳动者未提前通知导致直接经济损失（如招聘替代员工的费用、项目停滞损失等），则需赔偿该损失；
3. 若劳动合同无约定且未造成实际损失，则无需支付赔偿，但需按实际工作天数结算工资。
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实践中，主动离职未提前通知常存在一些错误操作，可能导致赔偿金额增加，需特别注意。
1. 口头告知离职后立即离岗：仅口头通知离职且未办理交接手续便离岗，用人单位可能以“擅自离职”为由主张更大损失，如项目延误的直接经济损失；
2. 忽视劳动合同中的违约金条款：未仔细阅读劳动合同中的服务期或竞业限制条款，盲目离职，导致需支付高额违约金（如服务期协议中约定的培训费用赔偿）；
3. 拒绝办理工作交接：离职时拒绝交接工作资料或项目，用人单位可主张因交接延误造成的损失，增加赔偿责任。
若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。
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主动离职未提前通知可能存在法律风险，以下举例说明常见风险点。
1. 赔偿实际损失的风险：例如，某员工未提前通知离职，导致用人单位紧急招聘替代员工花费5000元招聘费，且因岗位空缺导致项目延期损失1万元，该员工需赔偿合计1.5万元的实际损失；
2. 违约金支付风险：例如，某员工与公司签订服务期协议，公司为其支付10万元培训费用，约定服务期5年，若员工工作2年后未提前通知离职，需支付剩余3年的违约金6万元（10万÷5×3）。
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以下几种特殊情况可能影响您的赔偿责任，需结合自身情况判断。
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前30日通知，也无需支付赔偿；
2. 处于试用期内：若您仍在试用期，提前3日通知即可离职，无需等待30日，未提前3日通知的赔偿责任也较轻，通常以实际损失为限；
3. 与用人单位协商一致缩短离职周期：若用人单位书面同意您提前离职（如签订离职协议），则无需支付赔偿，只需按协议约定办理离职手续。
上述特殊情况会直接影响赔偿责任的有无及金额，建议您结合自身实际情况进一步确认。

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