加班没工资是否正常需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
加班没工资并非绝对正常，需根据加班类型及单位补偿方式判断。
1. 若存在工作日延长工作时间加班的情况：单位应支付不低于工资150%的加班费，无工资或仅补休（补休不适用工作日加班）则不正常。
2. 若存在休息日加班的情况：单位可优先安排补休，若未补休则需支付不低于工资200%的加班费，既无补休也无工资则不正常。
3. 若存在法定节假日加班的情况：单位必须支付不低于工资300%的加班费，补休不能替代，无工资则不正常。
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加班没工资时，以下错误操作可能影响您的维权：
1. 未保留加班证据：若您未记录加班时间、未保存加班通知或工作成果，后续维权时可能因无法证明加班事实而败诉。
2. 超过诉讼时效维权：主张加班费的劳动仲裁时效为1年，若您在知道权利被侵害后超过1年才维权，可能丧失胜诉权。
3. 自愿放弃加班费：若单位诱导您签署“自愿放弃加班费”的协议，该协议因违反劳动法强制性规定可能无效，但签署后会增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步咨询律师获取专业建议。
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针对加班没工资是否正常的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班时，需按不同情形支付加班费：工作日延长工作时间的，支付150%工资；休息日工作且未补休的，支付200%工资；法定节假日工作的，支付300%工资。若您加班后未获得对应加班费或合法补休（仅休息日适用补休），则单位行为违反该法条，加班没工资属于不正常情况，您的劳动报酬权受到侵害。
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加班没工资可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，您2022年5月加班后单位未支付工资，2024年6月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能驳回您的请求，导致无法追回加班费。
2. 证据链断裂风险：例如，您仅口头主张加班，但无打卡记录、工作邮件等书面证据，单位否认加班事实时，您的诉求可能不被支持，无法获得应得的劳动报酬。

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