单位拖延退休手续可能带来以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工60周岁生日当天向单位提出退休申请，单位拖延未办，若员工在一年后才申请仲裁，可能因超过时效被驳回，无法主张权利。
2. 经济损失风险：延迟办理退休会导致退休金无法按时领取，造成直接经济损失。例如，单位拖延3个月办理手续，员工将少领3个月的退休金，且后续无法补发（部分地区规定延迟期间的退休金需由单位赔偿）。
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针对单位拖延退休手续的问题，最直接的解决方式是通过法律途径维权。
单位拖延退休手续时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

1. 若单位无正当理由拖延：员工需确认自身已达到法定退休年龄（如男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），且养老保险累计缴费满15年，此时单位拖延属于违法，可直接申请仲裁要求办理手续并赔偿损失。
2. 若单位以员工未完成工作交接为由拖延：需判断交接要求是否合理，若属于正常工作交接范围，员工应配合完成；若单位故意设置不合理交接条件，仍可通过仲裁主张权利。
3. 若单位因社保缴纳问题拖延：如单位未足额缴纳社保导致无法办理退休，员工可同时要求单位补缴社保并办理退休手续。
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单位拖延退休手续时，很多员工会因不了解法律规定而出现错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 消极等待不主动维权：部分员工认为单位“迟早会办”，未及时催告或收集证据，导致超过劳动仲裁一年的时效（从知道权利被侵害之日起计算），最终无法通过法律途径主张权利。
2. 与单位发生激烈冲突：如采取旷工、闹事等方式抗议，反而可能被单位以“违反规章制度”为由处罚，甚至影响后续退休手续的办理。
3. 忽视证据收集：未保留书面申请、沟通记录等关键证据，仲裁或诉讼时因无法证明单位拖延，导致维权失败。

若您已出现类似错误，或不确定如何正确维权，建议立即联系专业律师，避免损失扩大。
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单位拖延退休手续的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 员工与单位存在其他劳动争议：如单位因员工未归还公司财物、未完成项目等与员工有纠纷，可能暂缓办理退休手续。此时需先解决双方争议，若单位的理由合理，员工需配合处理；若理由不合理，可同时主张办理退休和解决争议。
2. 社保缴纳存在问题：如单位未足额缴纳社保或社保记录有误，导致社保机构无法审核通过退休申请，此时单位拖延的原因是社保问题，员工需先要求单位补缴社保或更正记录，再办理退休手续。
3. 不可抗力因素：如因疫情、系统故障等不可抗力导致单位无法及时提交材料，单位需提供证明，员工可与单位协商延期办理，避免不必要的纠纷。

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