工厂拖欠一个月工资后员工辞职能否获得补偿，需视具体情况而定。若工厂存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错，员工辞职时通常可获经济补偿；反之，若工厂无此类过错，员工因个人原因主动辞职，则可能无法获得补偿。
1. 当工厂确实未及时足额支付一个月工资（即存在拖欠工资的法定过错），依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工据此解除劳动合同，有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。此处的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 若工厂不存在拖欠工资的情况，或员工辞职并非因工厂拖欠工资这一法定事由，而是出于个人原因主动辞职，且工厂也无其他法定过错情形（如未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等），则员工通常无法获得经济补偿。

上一篇：平板退货退款申请异地报警有用吗

下一篇：暂无