首先，离职3个月后可通过招聘平台找工作。其次，《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提交书面辞职报告可辞职，试用期提前3天即可。未及时提交辞职申请，可能影响后续就业及劳动关系处理。
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离职3个月后找工作，需做好以下准备：1. 更新简历，突出工作经验和技能；2. 利用招聘平台，积极投递并参加面试；3. 入职前了解新公司的试用期政策，避免再次短期离职。
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从法律角度看，找工作前可先更新简历，然后通过招聘APP投递。同时，了解《劳动合同法》中关于试用期、辞职的相关规定，确保自身权益不受损。选择处理方式时，要考虑自身实际情况和法律法规要求。

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