针对自离后工厂不让干活的直接回复，我们可依据《劳动合同法》的相关规定进行法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 自离通常指未提前通知的离职，虽违反程序，但工厂无权以此完全限制劳动者工作（除非劳动者因自离导致工厂损失需处理）。若工厂仅因自离不让干活，却无法证明损失存在，其行为可能侵犯劳动者的劳动权利；若劳动者确因自离造成损失，工厂需依据《劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任）主张赔偿，但需举证损失与自离的因果关系。综上，工厂不让干活的合法性取决于是否存在真实损失及因果关系。
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自离后工厂不让干活的核心是劳动者与工厂的劳动关系状态及双方权利义务的问题，以下为您分情况分析
自离后工厂不让干活，需根据是否给工厂造成损失、劳动合同约定等情况判断处理方式。

1. 若未给工厂造成实际损失且劳动合同无特殊违约责任条款：工厂无权强制限制您工作，但您需配合完成工作交接以结算工资。
2. 若给工厂造成重大损失（如未完成关键订单导致客户索赔）：工厂可暂停安排工作并要求您协商赔偿，此时需先处理损失争议。
3. 若劳动合同约定自离需承担特定违约责任（如提前离职需支付违约金，但仅适用于专项培训或竞业限制情形）：工厂可能依据合同暂停工作，需先确认违约金条款是否合法。
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自离后工厂不让干活的处理，可能受以下特殊情况影响
1. 工厂存在违法用工情形（如未缴纳社保、拖欠工资）：若您自离前工厂已长期拖欠工资或未缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权立即解除劳动合同且无需提前通知，此时工厂不让干活的行为属于违法限制劳动权利，您可主张被迫解除劳动合同的经济补偿金。
2. 您处于试用期内：若您在试用期内自离，根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前三日通知工厂即可解除劳动合同，若工厂以“自离”为由不让干活，需举证您造成的损失，否则您可要求工厂结算试用期工资并办理离职手续，处理周期通常短于正式员工。
3. 自离导致工厂重大安全事故：若您自离时未关闭关键设备导致工厂发生火灾，造成重大财产损失，工厂不仅可不让干活，还可依据《安全生产法》要求您承担相应责任，甚至移交公安机关追究刑事责任，此时处理重点需转向事故责任认定与赔偿协商。
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自离后工厂不让干活可能存在以下法律风险，需提前防范
1. 工资被扣或拖欠风险：例如您自离后工厂以“未完成工作交接”“造成订单损失”为由，扣除全部工资或拖欠工资，若您未留存工厂不让干活的证据，可能无法证明工资扣除的不合理性，导致劳动仲裁时难以追回工资。
2. 被主张损失赔偿的风险：例如您负责的生产线因您自离无人操作导致停产一天，工厂据此要求您赔偿停产损失5万元，但实际上停产是因工厂未及时安排替代人员，若您未收集工厂未及时补岗的证据，可能需承担不合理的赔偿责任。

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