培训期间被辞退不给钱的处理，可能因特殊情况出现例外结果。
1. 员工严重违反公司规章制度：若员工在培训期间存在严重违纪行为（如旷工、泄露公司机密），且公司规章制度经民主程序制定并公示，公司可合法辞退且无需支付赔偿金，但仍需支付培训期间的工资。例如，员工在培训时连续3天无故缺席，公司依据合法有效的规章制度辞退，无需支付赔偿金，但需支付已工作天数的工资。
2. 培训属自愿且未建立劳动关系：若培训是公司组织的免费岗前培训，员工未与公司签订劳动合同，且培训内容仅为行业科普（无实际工作任务），双方可能未建立劳动关系，员工无法主张工资。例如，某公司招聘时组织3天免费行业培训，未约定培训期工资，员工培训2天后被辞退，因未建立劳动关系，无法要求支付培训期工资。
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员工维权的法律依据主要来自《劳动合同法》及相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期，但培训期间的劳动报酬应依法支付。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，但需证明规章制度合法且员工知晓。第八十五条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。
结合问题，若公司以员工不参加培训为由辞退且不支付培训期工资：若培训是劳动合同约定内容且员工无正当理由拒训，公司需证明辞退程序合法；若培训非约定内容或员工有正当理由，公司辞退则违法，员工可依据上述法律要求支付工资及赔偿金。
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培训期间被辞退不给钱，员工可能面临多种法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年5月被辞退，2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委将不予受理，员工无法通过法律途径追讨工资。
2. 证据链断裂风险：若员工仅口头主张参加了培训但未留存培训记录、工作成果等证据，公司否认存在劳动关系或培训事实时，员工因证据不足将无法证明自己的权益受损，导致维权失败。例如，员工被辞退后仅能提供同事证言，无书面培训通知，仲裁委可能因证据不充分驳回其仲裁请求。
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培训期间被辞退不给钱时，员工常因不了解法律规定出现错误操作。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在被辞退后超过一年才维权，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资及赔偿。
2. 拒绝沟通直接离职：部分员工被辞退后情绪激动，未与公司沟通工资支付事宜便直接离职，导致后续维权时缺乏公司拒绝支付的书面证据，增加维权难度。
3. 证据收集不全：员工仅收集工资条等部分证据，未留存培训通知、辞退证明等关键材料，无法证明培训的合法性及辞退的违法性，可能导致仲裁或诉讼失败。
为避免因错误操作影响维权结果，建议您及时咨询律师，获取专业指导。

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