工人干活受伤后工资支付的合法性需依据《工伤保险条例》等法律规定分析，以下结合具体条款说明
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤；第三十三条规定，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，本应承担工伤赔偿责任（含停工留薪期工资），却让无关联的他人代付工资，实则是为了掩盖自身未履行工伤责任的违法事实，违反《工伤保险条例》中用人单位的直接支付义务。若用人单位已缴纳工伤保险，委托关联公司代付工资且有书面委托协议，工资实际来源为用人单位，则符合“所在单位支付”的立法精神，不违反法律规定。
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工人干活受伤后工资由他人支付的合法性需结合具体情况判断，以下为您分情况说明
1. 若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，却让他人代付工资以规避工伤责任，属于违法行为。
2. 若用人单位已缴纳工伤保险，仅委托关联方（如集团内其他公司）代付停工留薪期工资，且实际支付主体仍是用人单位（代付方为受托方），则不违法。
3. 若他人无合法委托关系擅自代付工资，且用人单位未认可该支付行为，可能导致工人工资支付主体不明确，影响工伤待遇主张，该代付行为本身虽不直接违法，但存在程序瑕疵。
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工人干活受伤后处理工资支付问题时，需避免以下常见错误操作，以防权益受损
1. 忽视工资支付主体核实：默认他人代付工资为合法行为，未向用人单位确认代付原因及委托关系，导致后续工伤认定时无法证明工资由“所在单位支付”，影响停工留薪期工资的主张。
2. 未及时固定代付证据：发现工资由他人支付后，未留存转账记录、聊天记录等证据，也未向用人单位提出书面异议，后期维权时因缺乏证据无法证明代付行为存在，难以追究用人单位的责任。
3. 接受代付后放弃工伤认定：因工资由他人代付便误以为与用人单位无关，放弃申请工伤认定，导致无法享受工伤保险待遇，错失法定赔偿机会。
若您已出现上述错误操作，或对工资支付的合法性存疑，建议尽快向专业律师咨询，及时弥补证据漏洞。
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工人干活受伤后工资支付的合法性，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意
1. 劳务派遣特殊情形：若工人为劳务派遣员工，干活受伤后工资由用工单位代付，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是法定用人单位，应承担工伤保险责任，若用工单位代付工资且有劳务派遣协议约定，则不违法；但若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，用工单位代付工资后拒绝承担工伤赔偿责任，则属于违法，工人需向劳务派遣单位主张权益。
2. 工程转包/违法分包情形：若工程被违法转包给无资质的包工头，工人干活受伤后工资由包工头代付，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位（转包方）需承担工伤保险责任，若包工头代付工资后，用工单位否认责任，工人可主张工资代付不影响用工单位的工伤赔偿义务，此时代付行为不免除用工单位的法定责任。

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