企业不与员工签合同的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。根据该条款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，适用于所有事实劳动关系未签书面合同的情形。例如，员工入职两个月未签合同，单位应从第二个月起支付双倍工资。此外，若员工工作满一年仍未签合同，视为无固定期限劳动合同关系，员工仍可依法主张双倍工资。因此，只要存在劳动关系且未签书面合同，员工即可依据该法条申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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企业不与员工签合同会面临以下法律风险：
1.支付双倍工资风险：如员工入职三个月未签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，员工可要求单位支付第二个月至第三个月的双倍工资。
2.被认定为无固定期限劳动合同风险：员工工作满一年未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位不得随意解除，否则可能面临违法解除赔偿。这些风险不仅增加企业用工成本，还可能影响正常管理运营。建议企业及时签订书面合同，避免法律纠纷。
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企业不与员工签合同，员工有权依法维权。若企业未签劳动合同，员工可主张双倍工资赔偿，不同情况处理方式不同：
1.入职超一个月未满一年：单位需支付每月双倍工资；
2.入职未满一个月：单位可在一个月内补签，逾期则需承担责任；
3.员工拒绝签合同：单位应在一个月内书面通知终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资；
4.工作满一年未签合同：视为无固定期限劳动合同，员工可主张相关权益；
5.单位以“临时工”“兼职”为由拒签：只要存在事实劳动关系，仍需签书面合同，否则适用双倍工资规则。
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企业不与员工签合同，员工维权时常见错误操作包括：
1.忽视证据收集：未保留工资单、考勤记录、工作证明等关键证据，难以证明劳动关系，影响维权；
2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，逾期可能丧失双倍工资赔偿机会；
3.轻信口头承诺：如信以为“下个月就签”等口头承诺，错失维权最佳时机。如您不确定自身情况是否适用双倍工资规定，欢迎进一步咨询，以便及时采取有效措施。

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