“没签劳动合同”可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：主张未签劳动合同双倍工资的权利时效为一年。例如，小明自2023年1月1日起在A公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，小明若到2024年2月才申请劳动仲裁主张2023年2月至12月的二倍工资差额，可能已超过仲裁时效，无法获得支持。
2. 证据链风险：缺乏证明用工起始时间和未签劳动合同持续时间的直接证据。例如，小红在B公司工作，工资以现金形式发放且无工资条，也没有工作证，同事因害怕被公司报复不愿作证，小红若主张未签劳动合同的相关权利，可能因证据不足而难以得到仲裁机构或法院的支持。
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针对“没签劳动合同多久后算是自动签订劳动合同”，我们结合相关法律依据来具体分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合问题，“没签劳动合同”的情况下，自用工之日起双方即建立劳动关系。若满一年仍未签订书面劳动合同，则法律直接“视为”双方已订立无固定期限劳动合同，这并非传统意义上的“自动签订”，而是法律的拟制规定，旨在保护劳动者权益，督促用人单位及时签订书面劳动合同。

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