根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，孕妇加班受到严格限制。该条款明确：国家禁止安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。若用人单位违反上述规定安排加班，即属违法。若孕妇怀孕未满七个月，但健康状况不适合加班且有医疗机构证明，单位强制安排加班的，也可能违反劳动法劳动保护条款。因此，判断用人单位安排孕妇加班是否违法，需综合孕期月份、劳动强度、健康状况等因素，对应适用相关法律条款。
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孕妇加班是否合法，需结合具体情况判断。若孕妇怀孕七个月以内，且工作非第三级体力劳动强度或孕期禁忌劳动，单位安排加班在合理范围内合法；但加班超出合理限度，仍可能违法。若孕妇怀孕已满七个月，单位不得安排其延长工作时间或夜班劳动，否则即违法。此外，若医生建议孕妇因健康原因避免加班，用人单位仍安排的，也可能违法。
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处理孕妇加班问题时，以下错误操作可能影响维权效果：
1. 忽视证据保存：未保留加班记录、医疗证明等关键证据，可能无法证明用人单位违法安排加班的事实。
2. 盲目接受单位调解：在未充分了解自身权益、未核实赔偿标准的情况下接受调解，可能损害合法利益。
3. 逾期维权：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能丧失胜诉权。建议发现违法加班行为后尽快采取法律手段，必要时可以咨询我为您提供解答。
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孕妇加班可能面临以下法律风险：
1. 健康权受损风险：如孕妇因加班身体过度劳累导致流产、早产等严重后果，用人单位虽可能承担部分赔偿责任，但已发生的伤害无法挽回。
2. 维权失败风险：如未保留加班记录或医疗证明，可能因证据不足导致维权败诉，无法追究用人单位法律责任。例如，某孕妇怀孕期间长期加班，却未保留考勤记录，后因身体不适流产起诉索赔，法院因证据不足驳回其请求。

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