店铺撤店调店员工不愿调店的处理，存在以下特殊情况，会影响最终结果。 1. 员工属于“三期”女职工或工伤职工：若员工处于孕期/产期/哺乳期，或因工致残被鉴定为1-10级伤残，公司调店需额外考虑其特殊需求。例如，三期女职工原工作地点离家500米，调店后离家5公里且无母婴设施，员工拒绝调店，公司不得强制调店，需优先协商解除并支付双倍经济补偿（违法解除情形下）； 2. 调店后工作岗位/薪资发生重大变化：若调店同时调整岗位（如从店长降为店员）或降低薪资（如月薪从8000元降至6000元），即使工作地点变化不大，员工拒绝调店也属合理，公司需恢复原岗位薪资或支付经济补偿； 3. 公司未提供必要的调店支持：若调店后公司未提供交通补贴、住宿安排等支持（如从A市调至B市，未报销搬家费或提供宿舍），员工拒绝调店符合法律规定，公司不得以此为由辞退。
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您的问题核心是员工拒绝调店的合法性，这需依据《劳动合同法》的具体条款分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 店铺撤店属于“客观情况重大变化”的典型情形，此时公司需先与员工协商调店。若调店未与员工协商一致、或调店内容违反原劳动合同约定（如原合同明确约定工作地点为“XX区XX路”，调店后为“XX市XX县”且无例外条款），员工拒绝调店符合法律规定；若公司已依法协商且调店合理，员工无正当理由拒绝，公司可按上述条款解除合同，但仍需支付经济补偿。综上，员工拒绝调店是否违法，关键看公司调店行为是否符合法定程序与约定。
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针对您提出的“店铺撤店调店员工不愿调店违法吗”的问题，直接答案需结合劳动合同约定及调店合理性判断。 店铺撤店调店员工不愿调店一般不违法，但若符合法定或约定条件，员工可能需接受调店或承担相应后果。 1. 若调店符合原劳动合同约定（如合同明确约定“公司可根据经营需要调整工作地点”），且调店未显著增加员工负担（如通勤时间仅增加10分钟、提供交通补贴），员工无正当理由拒绝调店，可能构成违约，公司有权按规章制度处理； 2. 若调店不符合原劳动合同约定，或调店显著影响员工正常生活（如从市区调至郊区且无交通/住宿补贴、通勤时间超2小时），员工拒绝调店属合理行为，不违法； 3. 若店铺撤店属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，公司与员工协商调店未达成一致，员工拒绝调店不违法，公司需依法支付经济补偿。
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店铺撤店调店员工不愿调店时，可能面临以下法律风险，需提前防范。 1. 被公司以“严重违纪”辞退的风险：例如，员工无正当理由拒绝调店且连续旷工3天，公司依据《员工手册》中“连续旷工3天属严重违纪”的条款辞退员工，此时员工不仅无法获得经济补偿，还可能影响后续就业； 2. 错过劳动仲裁时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工拒绝调店后，公司未依法支付补偿，员工需在1年内申请仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，法院将驳回其诉求。

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