您在处理未签合同、未交社保问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留工资流水、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系，影响权益主张；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您入职超过一年才主张双倍工资，可能因时效过期无法获得支持；3.主动放弃维权：部分劳动者因担心影响工作而放弃主张权益，导致单位违法行为持续，自身权益受损。若您对维权流程不熟悉，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作错失权益。
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以下特殊情况可能影响您的问题处理，需提前了解：1.单位主张您拒绝签订合同：若单位能提供证据（如书面通知您签合同的记录、您拒绝签字的证明），可能无需支付双倍工资。例如：单位在您入职第2个月书面通知您签合同，您因个人原因拒绝，单位可据此抗辩，无需支付双倍工资。2.您与单位存在非全日制用工关系：非全日制用工可口头约定，单位无需支付双倍工资，但仍需缴纳社保。例如：您每周工作不超过24小时，单位未签合同但按小时支付工资，此时您无法主张双倍工资，但可要求补缴社保。3.单位已补缴社保但未补签合同：若单位主动补缴社保，但仍未补签合同，您仍可主张未签合同的双倍工资。例如：单位补缴了三个月社保，但未补签合同，您可继续申请仲裁主张双倍工资。
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您入职至今未签合同且三个月没交社保，可通过法律途径主张权益。您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补签合同、补缴社保并支付未签合同的双倍工资。1.若存在事实劳动关系（如提供劳动、单位支付工资）：可要求单位从入职第2个月起支付双倍工资（共2个月），并补缴社保；2.若单位拒绝配合：可向劳动监察部门投诉社保补缴问题，同时申请劳动仲裁主张双倍工资；3.若您仍在职：可在保留证据后继续与单位协商，协商不成再启动法律程序。
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针对您未签合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确了用人单位的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您入职已超过一个月且未签合同，符合该条款适用条件，单位应支付您入职第2、3个月的双倍工资（共2个月）。同时，《社会保险法》第五十八条要求单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，您入职三个月未交社保，单位需补缴欠缴的社保费用。综上，您有权主张双倍工资和社保补缴。

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