上班路上摔伤骨折，处理时需避开以下错误操作，以免影响权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工未在法定时限内申请。根据规定，单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属可在事故发生1年内直接申请；超过时效可能无法认定工伤，进而无法享受包括工资在内的工伤待遇。
2. 忽视证据收集：不注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等关键证据，可能导致工伤认定申请被拒，影响工资获取。
3. 沟通方式不当：与用人单位沟通工资支付等问题时，采取过激方式易激化矛盾，不利于问题解决。应保持冷静，通过合法途径维权。
若已出现上述错误或不确定如何处理，可咨询我为您提供解答。
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上班路上摔伤骨折是否有工资，还可能受特殊情况影响：
1. 用人单位未及时提交工伤认定申请：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在事故发生30日内提交申请的，期间工伤待遇等费用由用人单位承担，而非工伤保险基金支付。
2. 员工因特殊情况延迟申请：如疫情等不可抗力导致无法在1年内申请，经社保行政部门同意可适当延长时限，仍有机会认定工伤并确定工资。
3. 员工负主要责任导致受伤：若因本人主要责任的交通事故等造成摔伤骨折，根据《工伤保险条例》第十四条，不属于工伤认定范围，无法享受停工留薪期工资。
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上班路上摔伤骨折是否有工资，取决于是否被认定为工伤：
1. 若认定为工伤：根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月。
2. 若未认定为工伤：非因工作原因且不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤情形的，治疗期间一般只能享受病假工资，标准依单位制度和当地规定执行，通常低于正常工资。
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上班路上摔伤骨折处理中可能面临法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：未在法定时间内申请工伤认定可能超时效。例如，某员工事故发生1年零2个月后才申请，社保行政部门可能以超时限为由不予受理，导致无法认定工伤及享受停工留薪期工资。
2. 证据链风险：缺乏充分证据可能导致工伤认定失败。如无法提供劳动关系证明、医疗诊断证明无法明确骨折与摔伤关联性，工伤认定申请可能被拒，从而无法获得相应工资。

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