针对“没公司没签合同没交社保”的情况，您可通过投诉或仲裁维护权益。 您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 1. 若您是与无营业执照的“用人单位”建立用工关系：该“单位”不具备合法主体资格，您可主张确认劳动关系无效，要求支付劳动报酬及赔偿损失。 2. 若您是与自然人建立劳务关系（如个人雇佣）：因劳务关系不强制要求社保，您可依据劳务合同（或事实劳务关系）主张报酬，但社保问题需自行通过灵活就业身份解决。 3. 若您是与有营业执照但未签合同、不交社保的公司建立事实劳动关系：您可主张未签合同的二倍工资差额，并要求补缴社保。
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许多人在遇到类似问题时会出现错误操作，以下是常见的错误行为提醒。 1. 拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，若您超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您入职两年后才主张未签合同的二倍工资，仲裁委可能以超过时效为由驳回。 2. 主动签订“自愿放弃社保”协议：部分公司会让员工签订此类协议，但该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，且会削弱您的维权证据链，导致后续补缴社保时需额外举证公司胁迫。 3. 直接与公司“私了”且未签订书面协议：若您与公司口头约定补偿但未签订协议，公司事后反悔时，您将无法证明约定内容，导致权益受损。 为避免上述错误，建议您进一步向律师咨询，获取专业指导。
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结合相关法律规定，为您的维权主张提供具体法律依据分析。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 若您与有营业执照的公司存在事实劳动关系，公司未在30日内办理社保登记即属违法，您可要求补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，第八十二条规定未签合同需支付二倍工资。若对方是无营业执照的“单位”，依据《劳动合同法》第九十三条，该“单位”应向您支付劳动报酬、经济补偿等，造成损害的还需赔偿。综上，您的维权主张符合上述法律规定，可依法实现。
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以下特殊情况可能影响您的维权结果，需您注意。 1. 您与公司签订的是“劳务合同”但实际为劳动关系：部分公司为规避社保义务，与员工签订劳务合同，但若您的工作内容符合劳动关系特征（如接受公司管理、按月领工资），仍可认定为劳动关系。不过，您需额外举证劳动关系的存在，增加维权难度。 2. 公司已口头承诺补签合同和补缴社保：若公司仅口头承诺但未实际履行，您需及时固定证据（如录音、聊天记录），否则承诺到期后公司反悔，您将无法举证。此外，口头承诺不具备强制执行力，仍需通过投诉或仲裁推动落实。 3. 您是“兼职人员”或“非全日制用工”：若您与公司约定的是兼职或非全日制用工（每日工作不超过4小时），公司无需签订书面合同，但仍需为您缴纳工伤保险。不过，社保补缴范围会受限，您需明确自身用工类型。

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