针对您“干了两个辞退有赔偿吗”的问题，以下为您分析可能的法律风险：
1. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资流水等证据，可能无法证明工作年限和工资标准，导致仲裁或诉讼失败。例如，您干了2年但无劳动合同，单位否认劳动关系，您将难以主张赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，若您在被辞退1年后才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能不予受理。
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您咨询的“干了两个辞退有赔偿吗”问题，需结合辞退原因、工作年限等具体情况判断。以下为您分情况详细说明：
干了两个辞退是否有赔偿需根据辞退原因及工作年限确定。
1. 若存在用人单位违法辞退的情况：如无正当理由解除劳动合同、未按法定程序辞退等，您可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2. 若存在用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情况：如协商一致解除、因客观情况变化无法履行合同等，您可获得经济补偿，工作满2年支付2个月工资。
3. 若存在用人单位合法辞退且无需支付补偿的情况：如您严重违反单位规章制度、试用期不符合录用条件等，无法获得赔偿或补偿。
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针对您“干了两个辞退有赔偿吗”的问题，以下为您说明特殊情况对处理的影响：
1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按三倍工资计算，且年限最高不超过12年。若您干了2年且工资超三倍，经济补偿为2×三倍工资，而非实际工资。
2. 用人单位未依法支付补偿：根据《劳动合同法》第八十五条，您可要求单位加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。这会增加单位的赔偿责任，您可据此主张更多权益。

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