针对您旷工一天公司按自离处理并扣工资的问题，可依据相关法律规定分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度的制定需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。若公司规章制度未履行上述程序，或内容违反法律规定（如“旷工一天视为自离”“扣三天工资”），则相关规定无效。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣除三天工资并非因您造成经济损失，或扣除比例超过法定标准，则扣除行为违法。针对您旷工一天被按自离处理并扣工资的情况，以下是实用行动建议：1.核对公司规章制度：立即查看公司是否有关于“旷工视为自离”“扣工资”的明确规定，确认制度是否经民主程序制定并公示（如劳动合同附件、公司内网公告等），若制度不合法或未公示，可作为维权依据。2.与公司沟通协商：主动联系公司人力资源部门，说明旷工原因（如突发疾病、紧急事务等），提供相关证明（如病假条、医院诊断书），要求公司撤销自离处理并退还被扣工资。3.收集证据材料：保留劳动合同、考勤记录、工资条、公司规章制度、沟通记录（如微信、邮件）等，若公司拒绝协商，可作为劳动仲裁的证据。4.向劳动监察部门投诉：若公司无合法依据扣工资或违法解除劳动合同，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。选择解决方案的重点考虑因素：公司是否有合法制度依据、是否愿意协商、您是否有足够证据证明自身权益受损。若协商无果，建议进一步咨询专业律师，通过法律途径维权。
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关于您旷工一天公司按自离处理并扣三天工资的问题，需结合具体情况判断是否合理。1.若公司规章制度中明确规定“旷工一天即视为自离”，且该制度经民主程序制定并公示，则按自离处理可能合法；若制度无此规定或未依法公示，则按自离处理不合理。2.若公司扣除三天工资的行为无制度依据，或扣除后工资低于当地最低工资标准，则扣除工资不合理；若制度明确规定“旷工一天扣三天工资”且经合法程序制定，则需进一步判断是否违反公平原则。1.若公司规章制度明确规定“旷工一天视为自离”且经民主程序制定、公示：此时按自离处理可能符合公司制度，但需确认制度是否合法（如未违反法律强制性规定）。2.若公司规章制度未明确“旷工一天视为自离”：公司按自离处理缺乏制度依据，属于违法解除劳动合同。3.若公司扣除三天工资无制度依据：扣除行为违反《工资支付暂行规定》，属于无故克扣工资。4.若公司扣除三天工资后，剩余工资低于当地最低工资标准：即使有制度依据，也因违反法律强制性规定而无效。

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