针对您在公司工作17年被辞退，公司仅按12年赔偿的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.双方协商一致高于法定标准：若您与公司协商时明确约定按17年赔偿（即使月工资超三倍），该约定有效，公司应按协商结果支付。此时公司仅按12年赔偿违反约定，您可主张按协商金额执行。2.公司违法解除劳动合同：若公司辞退您的理由不合法（如无正当理由辞退），需支付赔偿金（经济补偿的2倍），此时赔偿年限不受12年限制，应按实际工作年限17年计算。例如：公司无理由辞退您，您月工资未超三倍，赔偿金应为17×2=34个月工资，而非12×2=24个月。3.员工存在严重违纪行为：若您因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付经济补偿，此时不存在赔偿年限的问题。
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关于您在公司工作17年被辞退，公司仅按12年计算赔偿是否合理的问题，需结合您的工资水平判断。公司仅赔12年最高年限是否合理，取决于您的月工资是否高于当地职工月平均工资的三倍。1.若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：此时公司按12年计算经济补偿是合理的，因为法律规定此类情况下补偿年限最高不超过12年。2.若您的月工资未高于当地职工月平均工资三倍：公司仅赔12年则不合理，应按实际工作年限17年计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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针对您在公司工作17年被辞退，公司仅按12年赔偿的情况，可能存在以下法律风险点：1.经济损失风险：若您的月工资未达当地职工月平均工资三倍，公司仅按12年赔偿会导致您少拿5个月工资的经济补偿。例如：您月工资5000元（低于当地职工月均工资三倍），按17年应得85000元，公司按12年只付60000元，差额25000元将成为您的经济损失。2.证据链缺失风险：若您无法提供工资支付记录或工作年限证明，仲裁机构可能无法支持您的差额主张。例如：您虽工作17年，但未保留劳动合同或工资条，公司仅承认12年工龄，您将因证据不足难以维权。
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针对您工作17年被辞退，公司按12年赔偿的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，公司按12年赔偿符合法律规定；若您月工资未达三倍，公司仅赔12年则违反法律，应按17年计算，您有权主张差额部分。

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