辞职后能否提取企业年金？根据国家规定和企业年金计划条款，符合条件即可申请提取。若计划明确允许辞职提取且满足条件，一般可申请；若计划未将辞职列为提取条件，且不符合《企业年金办法》中其他可提取情形（如退休、丧失劳动能力、出国定居等），则辞职后通常无法直接提取，个人账户资金会保留或转移至新单位计划。
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辞职后企业年金如何处理？需避免以下常见错误：
1. 误认为辞职必可提取：提取有严格法定和计划条件，盲目申请易被拒；
2. 忽视账户处理：辞职后不咨询提取或转移，可能导致后续使用困难；
3. 未保留证明材料：如计划文件、辞职证明等，缺失会影响办理进度。若遇错误操作问题，可随时咨询我为您解答。
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辞职能否退企业年金？依据《企业年金办法》（2017年）第二十四条，可领取情形为：（一）达到退休年龄或完全丧失劳动能力；（二）出国（境）定居可一次性支付；（三）职工或退休人员死亡后可继承。辞职不在明确列举的可领取情形中，仅辞职通常不能提取，需符合上述法定条件方可提取。
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辞职后企业年金的特殊处理情况有哪些？
1. 出国定居：根据《企业年金办法》，出国定居人员可申请一次性提取个人账户资金，此时辞职提取不受计划限制；
2. 企业破产：原企业破产后，年金基金可能被清算转移，提取程序复杂、时间延长，甚至可能因亏损或挪用导致金额减少；
3. 企业方案特殊规定：部分计划规定工作满一定年限后辞职可提取部分或全部年金，符合条件者可按方案提取。

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