快递被快递员偷拿后，您可以通过报警和向快递公司索赔两种主要途径解决。
1. 若快递员偷拿行为属于盗窃（如单次偷拿金额达当地立案标准，或多次偷拿）：您可直接报警，警方会依法追究其刑事责任，同时您可向快递公司主张民事赔偿。
2. 若偷拿行为未达刑事立案标准（如金额较小）：您可要求快递公司承担赔偿责任，快递公司需按约定或法律规定赔付，之后可向快递员追偿。
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快递被快递员偷拿后，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未及时固定证据：发现快递被偷拿后，未第一时间联系快递公司确认状态，也未保存购买凭证、沟通记录等，导致后续索赔或报警时因证据不足无法证明快递价值及被偷拿事实。
2. 仅与快递员私下协商：跳过快递公司直接找偷拿的快递员私了，若快递员事后反悔或无力赔偿，您将失去向快递公司主张责任的机会，因为快递公司对员工职务行为负有法定赔偿义务。
3. 忽视报警的重要性：认为快递价值低就不报警，殊不知即使未达刑事立案标准，报警记录也能作为向快递公司索赔的有力证据，同时可对快递员形成约束。
如果您不确定自己的操作是否正确，或担心权益无法得到保障，建议及时向律师咨询专业意见。
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针对快递被快递员偷拿的情况，《中华人民共和国刑法》为追究偷拿者刑事责任提供了明确依据。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。快递员偷拿快递的行为属于盗窃公私财物，若偷拿快递的价值达到当地“数额较大”标准（通常为1000元至3000元以上），或存在多次偷拿、入户偷拿等情形，即构成盗窃罪，需承担刑事责任。即使未达刑事标准，快递公司作为雇主，也需对员工职务行为造成的损失向您承担赔偿责任。
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快递被快递员偷拿的处理过程中，可能会遇到以下特殊情况影响结果：
1. 快递员已离职或失联：若偷拿快递的快递员已从快递公司离职且无法联系，快递公司可能以“员工离职后行为与公司无关”为由推卸责任，但根据法律规定，只要偷拿行为发生在快递员履职期间，快递公司仍需承担赔偿责任，不过您可能需要通过诉讼才能要求公司赔付，过程会更复杂。
2. 快递物品为特殊商品（如生鲜、贵重物品）：若被偷拿的是生鲜食品，因保质期短，即使后续追回也可能已变质无法使用，您不仅要主张物品本身的价值赔偿，还可能涉及衍生损失（如因生鲜变质导致的餐饮计划泡汤），但这类衍生损失需提供额外证据证明，索赔难度会增加。
3. 快递公司已将快递标记为“已签收”：部分快递员偷拿后会虚假签收，若您未及时发现并提出异议，快递公司可能以“已完成送达义务”为由拒绝赔偿，您需要提供证据证明签收记录是虚假的（如监控显示快递员未送货上门），才能推翻已签收的状态。

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