哺乳假遭单位拒批，女职工可依法维权。若单位无正当理由拒批，女职工有权要求其批准并保障哺乳权。若单位未明确申请流程或条件，可先向人事部门咨询并索要书面说明；若单位以“工作需要”等非法定理由拒批，可依据相关法律法规提出书面异议；若拒批后还降薪、调岗，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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哺乳假被拒时，女职工需避免以下错误操作：
1、消极放弃维权：部分女职工因觉得无奈而默默忍受，这会导致权益受损，还可能纵容单位违法。
2、未保留证据：与单位沟通或被拒时，未留存沟通记录、书面通知等证据，会让后续维权因缺乏证据而困难重重。
3、采取过激对抗：情绪激动时旷工、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反单位规章，被单位借机处罚。遇到拒批情况，应避免上述行为，采取合法理性方式维权。需要时，可咨询我为您解答疑问，获取专业法律帮助。
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哺乳假被拒，女职工可能面临以下法律风险：
1、合法权益受损风险：无法正常享受哺乳时间，影响婴儿健康成长，也侵犯了哺乳期特殊保护权。例如，某女职工申请每天一小时哺乳假被拒，被迫缩短哺乳时间，影响婴儿喂养。
2、维权证据不足风险：若未收集到充分证据（如书面拒批通知、沟通记录等），维权易失败。比如，仅口头申请被拒，劳动仲裁因无书面证据可能不支持请求。
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处理哺乳假拒批问题时，以下特殊情况会影响结果：
1、单位因经营困难调整安排：若单位确因经营严重困难需调整，且方案经民主程序制定公示，拒批哺乳假可能被认定合理，但单位仍需保障基本哺乳条件。此时女职工维权难度增加，需协商解决。
2、哺乳假时长或方式不符合规定：各地对哺乳假时长、申请方式有具体规定，若申请超标准或不符合单位制度，单位有权拒批。例如，某地规定每天1小时，女职工申请2小时被拒是合法的，应按规定申请。
3、女职工存在严重违规行为：若哺乳期内严重违反单位规章（如旷工严重等），单位可能拒批哺乳假，但需提供充分证据，且不能变相处罚，仍需依法处理。

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