关于被控告不缴纳住房公积金的单位是否违法，答案是明确的。以下结合不同情况详细说明：
未给员工缴纳住房公积金的单位通常是违法的。
1. 若用人单位已为员工开设公积金账户，但未按时足额缴存：根据规定，单位需补缴欠缴部分，并可能面临滞纳金处罚。
2. 若用人单位未为员工开设公积金账户：属于违反账户设立义务，需限期办理账户设立并补缴欠缴的公积金。
3. 若用人单位因经营困难申请缓缴并获批准：在缓缴期间暂不违法，但需在经济效益好转后补缴。
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单位不缴纳住房公积金可能引发以下法律风险：
1. 行政处罚风险：公积金管理中心可责令单位限期补缴，逾期未缴的，处1万元以上5万元以下罚款。例如，某公司因未为10名员工缴存公积金，被罚款3万元。
2. 员工索赔风险：员工可通过仲裁或诉讼要求单位补缴，同时可能主张因未缴公积金导致的贷款利息损失。例如，某员工因单位未缴公积金无法申请低息贷款，额外支付商业贷款利息2万元，最终法院判决单位赔偿该损失。
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单位在处理公积金缴纳问题时，常存在以下错误操作：
1. 以“员工自愿放弃”为由拒缴：即使员工签订放弃协议，因公积金缴存具有强制性，该协议无效，单位仍需补缴。
2. 仅为部分员工缴纳：未全员缴存属于选择性违法，需对未缴存员工一并补缴。
3. 逾期缴存后拒绝支付滞纳金：根据规定，逾期缴存需按日加收万分之五的滞纳金，拒绝支付将加重违法后果。
若您发现单位存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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单位不缴纳住房公积金的处理结果，可能因以下特殊情况而改变：
1. 单位经营困难且经批准缓缴：根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位经职工代表大会或工会通过、公积金中心审核及管委会批准后，可降低缴存比例或缓缴。在此期间，单位暂不构成违法，但需在效益好转后补缴。
2. 员工自愿放弃缴存的书面协议：尽管协议无效，但仲裁或诉讼中可能影响单位的责任认定（如是否需支付滞纳金），需结合具体情况判断。
3. 超过诉讼时效：员工主张补缴的时效为知道权利被侵害之日起1年，超过时效可能丧失胜诉权，但单位的补缴义务本身不受时效限制。

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