临时工在节假日加班相关事宜中，可能面临一些潜在的法律风险，需提前了解并防范。
1. 劳动关系认定风险：若临时工与用人单位未签订书面劳动合同，仅存在口头约定，用人单位可能否认劳动关系，导致临时工节假日加班后无法主张加班费。例如：某临时工在超市节假日临时帮忙理货，超市未签合同，事后以“劳务帮忙”为由拒付加班费，临时工因无法证明劳动关系而维权困难。
2. 加班费支付不足风险：即使用人单位认可加班，也可能未按法定标准支付加班费（法定节假日加班费为日工资3倍）。例如：某工厂临时工节假日加班，工厂仅按平时工资标准支付，临时工若未及时提出异议，可能长期遭受经济损失。
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临时工在节假日加班问题上，容易出现一些错误操作，可能导致自身权益受损。
1. 未确认劳动关系性质就盲目拒绝或接受加班：若临时工实际与用人单位存在劳动关系却误以为是劳务关系，可能错过主张加班费的机会；若为劳务关系却强行要求按劳动法标准支付加班费，也难以得到支持。
2. 强制加班后未及时留存证据：用人单位强制节假日加班时，未保存加班通知、考勤记录等证据，后续维权可能因缺乏证据而失败。

若您曾出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时向我们咨询，避免造成更大损失。
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临时工节假日不加班是否合法，需结合劳动法对临时工权益的规定来判断。
临时工节假日不加班合法。

1. 若临时工与用人单位存在劳动关系，根据劳动法规定，劳动者有休息休假的权利，节假日属于法定休息日，临时工有权拒绝加班，用人单位不得强制要求。
2. 若临时工与用人单位仅存在劳务关系（如非全日制用工且未形成劳动关系），需看双方劳务协议是否约定节假日加班义务，无约定时临时工可不加班。
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临时工节假日不加班合法的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 临时工若与用人单位存在劳动关系，即属于该条款中的“劳动者”，依法享有休息休假权。节假日属于法定休息时间，临时工拒绝加班是行使休息休假权的体现，符合法律规定。因此，临时工在节假日不加班的行为，受劳动法保护，具有合法性。

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