在工伤认定申请过程中，存在一些常见的错误操作行为，需特别注意。
1. 错过申请时限：部分职工或其近亲属未在1年内提出申请，导致无法获得工伤认定，进而无法享受工伤保险待遇；
2. 材料准备不齐全：未提供与用人单位存在劳动关系的证明材料或有效的医疗诊断证明，导致工伤认定申请被社会保险行政部门退回或不予受理；
3. 轻信用人单位口头承诺：部分用人单位以“会负责处理”为由拖延申请，职工未及时跟进，最终超过申请时限。

若已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询补救措施。

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工伤认定申请过程中可能存在一些法律风险点，具体如下。
1. 诉讼时效风险：例如，某职工在工作中受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定，职工因疏忽未在1年内提出申请，导致无法获得工伤认定，进而无法享受工伤保险待遇；
2. 证据链风险：例如，某职工在工地受伤，但未保留劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明材料，也未及时获取正规医疗机构出具的医疗诊断证明，导致工伤认定申请因证据不足被驳回。

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工伤认定申请可能存在一些特殊情况或例外情形，对处理结果有重要影响。
1. 用人单位故意拖延或拒绝申请工伤认定：在此情形下，职工或其近亲属需自行申请，且需收集用人单位拖延或拒绝的相关证据（如书面沟通记录、录音等），以避免因申请时限问题影响权益；
2. 工伤职工因伤情严重无法自行申请：此时近亲属可代为申请，但需提供亲属关系证明（如户口本、结婚证）及职工无法自行申请的医疗证明，确保申请主体符合法律规定；
3. 遇有特殊情况需延长申请时限：例如，因地震、洪水等自然灾害导致无法在规定时限内申请，用人单位或职工需向社会保险行政部门申请延长时限，并提供相关证明材料，经同意后方可延长。

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关于“工伤认定应该谁申请”这一问题，直接回复如下。
工伤认定申请表申请人可以是工伤职工本人、其近亲属或用人单位。

1. 若存在用人单位正常履行责任的情况：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2. 若存在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 若存在工伤职工因伤情严重无法自行申请的情况：其近亲属可代为提出工伤认定申请。

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