公司不存在时讨要工资，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司被吊销未注销：此时公司主体仍存在，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司支付工资。但若公司无财产，维权可能难以执行。
2. 股东承担连带责任：若公司注销时股东未清算或恶意转移财产，劳动者可起诉股东要求支付工资。例如，股东在公司注销前将资产转移，导致公司无财产支付工资，需承担赔偿责任。
3. 劳动者与股东达成协议：若劳动者与股东就工资支付达成一致，可按协议执行，但需注意协议的合法性和可执行性。
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在讨要工资过程中，存在一些常见的错误操作，可能影响维权效果甚至涉嫌违法：
1. 采取暴力或威胁手段：如围堵公司（即使不存在）、恐吓股东等，可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚甚至刑事责任。
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若公司不存在时间较长，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 忽视证据收集：未保存劳动关系证据，导致无法证明工资拖欠事实，难以通过法律途径维权。
为避免上述错误，建议您进一步向律师咨询，确保维权行为合法有效。
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根据法律规定，合法讨要工资的行为受明确法律保护。以下结合相关法条进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
若公司确实存在拖欠工资的事实，劳动者依据上述法律规定，通过劳动监察投诉、申请仲裁或支付令等合法途径讨要工资，属于行使法定权利，不具有违法性。即使公司后续不存在（如注销），劳动者向相关责任主体主张权利的行为，仍符合法律规定，不构成违法。
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关于讨要工资时公司不存在的情况，首先需明确该行为本身是否违法。以下从不同情形详细说明：
合法讨要工资本身不违法，但需结合具体情况判断：
1. 若公司主体真实存在但恶意拖欠工资，劳动者通过合法途径（如劳动监察投诉、仲裁）讨要工资完全合法，受法律保护。
2. 若公司已注销或被吊销营业执照（即法律上“不存在”），劳动者仍可向股东、清算组等责任主体主张工资，此行为不违法。
3. 若劳动者虚构公司不存在的事实或采取暴力、威胁等非法手段讨要工资，则可能涉嫌违法。

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