被辞退且在单位工作20年的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：依据《劳动合同法》第四十七条，单位支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。原本工作20年应按20个月工资计算，在此情形下，最多按12个月工资（以社平工资三倍为基数）计算，经济补偿金额会减少。
2、存在严重违纪行为：若您严重违反单位规章制度（如多次旷工且情节严重）、严重失职给单位造成重大损害等，单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退您，无需支付任何经济补偿，您无法获得对应20年的补偿。
3、单位破产或注销：若单位辞退您时已进入破产清算程序或已注销，即使应支付补偿，您的债权也需在破产程序中按顺序清偿，可能因单位资产不足无法足额获得补偿。
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被辞退且在单位工作20年，需留意以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：例如，您2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请劳动仲裁主张补偿，已超过一年仲裁时效，仲裁委员会可能驳回申请，您无法通过法律途径获得应有的经济补偿或赔偿金。
2、证据链风险：比如，单位口头辞退您，且您未保存劳动合同、工资支付记录等材料，申请仲裁时，无法证明工作20年及被辞退事实，单位若否认劳动关系或辞退行为，您将因证据不足难以维权，可能无法获得相应补偿。
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被辞退且在单位工作20年时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若被辞退后超过一年才主张权利，可能因时效问题无法通过仲裁维权，导致经济补偿或赔偿金损失。
2、轻易签署离职协议：有些单位可能用较低补偿诱骗您签署自愿离职或放弃权利的协议，若您未看清条款随意签署，可能丧失主张合法补偿的权利。
3、不注重证据保存：若未妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，后续维权中可能因无法证明工作年限、工资水平及被辞退事实，导致仲裁或诉讼败诉。
为避免错误操作损害权益，建议您在遇到被辞退且工作20年的情况时，及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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被辞退且在单位工作20年是否有补偿，需根据辞退理由和程序判断：若单位合法辞退，可能无需补偿或支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。
- 若单位因您严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形辞退您，无需支付补偿。
- 若单位依据《劳动合同法》第四十条规定（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商变更合同不成）辞退您，且提前三十日书面通知或支付代通知金，并按您工作年限支付经济补偿，单位应支付20个月工资的经济补偿。
- 若单位违法辞退您（如无合法理由、未遵循法定程序等），您可要求单位支付40个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

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