处理第一个月离职被要求承担全部保险费的问题时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. **非劳动关系情形**：若劳动者与用人单位是劳务关系或非勤工助学实习关系，用人单位无需缴纳社保，此问题属民事纠纷，处理方式与劳动争议不同。
2. **工资多扣情形**：用人单位已依法缴纳社保，仅在离职当月工资结算时多扣了个人部分（如误扣单位应缴部分），劳动者可要求返还多扣金额，重点核实扣除准确性。
3. **灵活就业协议情形**：劳动者属灵活就业人员，与单位签灵活就业协议并约定单位代缴社保、费用全由劳动者承担，此时双方为委托代缴关系，该要求基于协议，与劳动关系中社保缴纳义务不同。
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第一个月离职被要求承担全部保险费是否合法，需结合具体情况判断。一般不合法，分以下情形：
1. **存在劳动关系（含试用期）**：即使仅工作一个月，单位也需为劳动者缴纳个人部分社保，不能要求承担全部费用。因试用期包含在劳动合同内，单位和个人需按比例共同缴纳社保。
2. **事实劳动关系情形**：未签劳动合同但实际用工，只要能证明事实劳动关系，单位同样需依法缴纳社保，不能转嫁全部费用。
3. **双方协商转嫁情形**：即使协商一致让劳动者承担全部费用，该约定也无效。缴纳社保是单位法定义务，约定不能排除，即便劳动者自愿，约定因违法强制性规定而无效。
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第一个月离职被要求承担全部保险费，劳动者需注意以下法律风险：
1. **经济损失风险**：例如小王工作第一个月离职，公司以“未满一个月”为由扣除全部社保费1500元（单位应缴1000元、个人500元），若不及时维权，将损失1000元单位违法转嫁部分。
2. **社保权益受损风险**：如小李离职后，单位要求其承担全部社保费却未实际缴纳，小李不仅损失金钱，还可能因社保断缴影响医保报销、养老保险缴费年限计算等，需额外花时间精力补缴或维权。
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“第一个月离职让承担全部保险费是否合法”的直接法律依据为《劳动法》和《社会保险法》：
《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”明确双方共同缴纳社保是法定义务，不存在劳动者单方承担全部费用的情况。
《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……” 第一个月离职，只要存在用工关系，单位就应在三十日内办理社保登记并缴纳单位应承担部分。
综上，“第一个月离职让承担全部保险费”的做法，违反了社保费由单位和个人共同缴纳的法律规定，将单位义务转嫁给劳动者，因此不合法。

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