新入职上班9天辞职应支付工资的法律依据主要来自《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”新入职上班9天的员工已提供劳动，用人单位需按约定或法定标准足额支付。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工辞职属于合法解除劳动关系，用人单位需在离职时结算9天工资。综上，无论工作时长，只要提供劳动，用人单位就需支付相应工资，9天辞职也不例外。
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新入职上班9天辞职的员工有权获得相应工资。以下结合不同情况详细说明：
1. 若员工正常提供了9天劳动，且无违反公司合法规章制度的情形，用人单位应按约定或法定标准支付9天的工资；
2. 若员工在9天工作中因个人原因给用人单位造成直接经济损失（如损坏设备、泄露商业秘密），用人单位可在工资中扣除损失赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
3. 若双方签订的劳动合同中对试用期工资或离职结算有明确合法约定（如试用期工资为正式工资的80%且不低于最低工资），则按约定标准结算9天工资。
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新入职上班9天辞职要工资可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 证据链断裂风险：员工小王新入职9天辞职，未保留考勤记录和工作证明，用人单位否认其提供了劳动，小王因无法证明工作事实，劳动仲裁申请被驳回；
2. 诉讼时效逾期风险：员工小李9天辞职后，用人单位拖欠工资，小李未及时维权，1年后才申请劳动仲裁，因超过1年时效，仲裁委未支持其工资诉求。
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新入职上班9天辞职的工资结算可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位经营困难或破产：若用人单位因资金链断裂、破产清算等原因无法正常支付工资，员工的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额拿到9天工资；
2. 员工与用人单位存在服务期约定：若用人单位为员工提供了专项培训并约定服务期，员工上班9天辞职违反服务期约定，需支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用，且用人单位需证明培训实际支出；
3. 非全日制用工情形：若员工与用人单位签订的是非全日制用工合同（如每日工作不超过4小时），辞职时工资结算按小时工资标准执行，且用人单位需在离职当日结清工资，不得延迟。

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