在通过中介进厂工作三天被辞退后讨要工资的过程中，一些错误操作可能会影响您的维权效果。1.不重视证据收集：有些劳动者认为工作时间短，没有必要收集证据，这种想法是错误的。如果没有充分的证据证明自己在工厂工作过以及约定的工资标准，在维权时就会处于不利地位，可能导致无法讨要到工资。2.轻信中介或工厂的口头承诺而不采取实际行动：如果中介或工厂以“过几天就发”“正在审批”等理由拖延支付工资，您不能一味等待，而应及时采取协商、投诉等措施，否则可能超过维权时效或导致证据丢失。3.采取过激维权行为：部分劳动者在讨要工资无果时，可能会采取堵门、吵闹等过激行为，这不仅不能解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任，反而不利于问题的解决。如果您在讨要工资过程中不知道如何正确操作，建议进一步向律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。
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在通过中介进厂工作三天被辞退讨要工资的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.如果劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法辞退并不支付工资。例如，您在工作的三天内，存在严重违反工厂的规章制度的行为，如故意损坏工厂财物、严重扰乱工作秩序等，且工厂能够提供充分的证据证明您的违规行为以及该行为对工厂造成了损失，那么工厂在辞退您时可以不支付工资。2.中介或用人单位能证明已支付工资，则无需再次支付。比如，中介或工厂有您签字确认的工资领取记录，或者有向您银行账户转账支付这三天工资的银行流水记录，且转账金额与约定的工资标准相符，那么就可以证明工资已经支付，您再要求支付工资的请求将无法得到支持。3.如果您与中介之间是劳务派遣关系，且工资由中介负责发放，那么您可能需要向中介主张支付工资，而不是直接向工厂主张。此时，中介与工厂之间的责任划分会影响您讨要工资的对象和流程。
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关于您通过中介进厂工作三天被辞退能否讨要工资的问题，答案是明确的。如果或若存在您已实际提供三天劳动的情况，即使工作未满七天且被辞退，您仍有权获得这三天的工资；如果或若中介或工厂以“干不满七天无工资”的内部规定为由拒绝支付，该规定因违反法律强制性规定而无效；如果或若工厂是合法辞退（如您严重违反规章制度），仍需支付已工作天数的工资；如果或若工厂是违法辞退，除工资外您还可能主张违法解除的赔偿金。工作三天被辞退应获得相应工资。1.如果或若您已实际为工厂提供了三天的劳动，那么根据劳动法的基本原则，您有权获得这三天的劳动报酬，工作时间的长短不影响您获得工资的权利。2.如果或若中介或工厂以“干不满七天无工资”的约定或内部规定为由拒绝支付工资，该约定或规定是无效的，因为它违反了法律的强制性规定，不能作为拒付工资的理由。3.如果或若工厂辞退您的行为是合法的（例如您存在严重违反工厂规章制度等情形），工厂仍需支付您已工作三天的工资，合法辞退并不免除其支付劳动报酬的义务。4.如果或若工厂辞退您的行为是违法的（例如无合法理由辞退），您除了可以要求支付三天工资外，还可以根据相关法律规定主张违法解除劳动关系的赔偿金。
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您通过中介进厂工作三天被辞退后，讨要工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您通过中介进厂工作的场景中，您作为劳动者，只要为工厂提供了实际的劳动，就与工厂之间建立了劳动关系（或事实劳动关系），工厂就有义务按照您的工作天数和双方约定的工资标准支付工资。“干不满七天无工资”的说法，实质上是工厂或中介试图克扣您的工资，这直接违反了上述法律规定中“不得克扣”劳动者工资的禁止性要求。无论您工作时间是三天还是更短，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，因此您工作三天被辞退，工厂必须支付这三天的工资。

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