某某受理没拿到工资合法吗
若劳动局协调后用人单位仍不支付工资，劳动者需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若劳动者在知晓欠薪后超一年未申请劳动仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。例如，协调无果后第13个月才申请仲裁，用人单位可抗辩时效超期，仲裁委或驳回请求，导致工资追讨无门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于劳动局协调后用人单位拒不支付工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。” 此场景下，欠薪争议已经劳动行政部门介入，若用人单位无法定正当理由（如劳动者未履约且用人单位能举证）仍拒不支付，即构成“无故拖欠”，直接违反法条规定，需承担法律责任，故此时拒付工资不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动局协调后用人单位仍不支付工资的行为不合法，具体情形如下：
- 用人单位无正当理由明确拒付工资，违反《中华人民共和国劳动法》及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者有权进一步维权。
- 即使以经济困难为由拖延，未与劳动者达成合法延期协议且未实际履行的，仍属无故拖欠，同样不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动局协调后用人单位拒不支付工资时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1、采取过激行为：如堵门、拉横幅、扰乱经营秩序等，不仅无效，还可能因违反治安管理被追责，甚至影响后续维权合法性。
2、长期等待不行动：部分劳动者寄望用人单位自觉支付，长时间不申请仲裁或起诉，可能因超过一年仲裁时效丧失胜诉权，无法通过法律强制追讨。
建议劳动者采用合法理性方式维权。若对启动法律程序不了解，可随时咨询我为您提供解答，以免错失维权时机。
← 返回首页
下一篇：暂无