克扣员工工资违法，应依法维权。依据《劳动法》等，用人单位需按时足额支付工资，克扣将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
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克扣工资需维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确克扣原因并要求纠正；2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，准备仲裁材料；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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克扣工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。

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