在员工放弃签订无固定期限劳动合同的过程中，因对相关法律规定不熟悉，常出现以下错误操作： 1、在空白放弃声明上签字：部分员工直接在用人单位提供的空白放弃声明上签字，后续用人单位填写不利内容，员工难以证明真实意愿，可能导致放弃行为被认定有效，权益受损。 2、轻信口头承诺而放弃：有些员工轻信用人单位“后续优先续签”“待遇提高”等口头承诺，自愿放弃签订无固定期限合同，但未将承诺写入书面协议，一旦用人单位未兑现，员工难以追责。 3、未核实内容便签字：签署放弃声明时，员工未仔细阅读和核实条款，若声明含不平等或不利内容，盲目签字后，后续维权可能处于被动。 为避免错误操作损害权益，若你对劳动合同放弃签无固定期限有疑问，可随时咨询我为您提供解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工放弃签订无固定期限劳动合同可能面临法律风险，具体如下： 1、放弃后难以主张权利：若员工在符合签订条件时，自愿签署放弃声明且意思表示真实，日后再以用人单位未签为由主张权利，仲裁机构或法院可能因员工已放弃而不予支持，导致无法签订无固定期限合同。 2、用人单位或规避法定义务：若用人单位未满足签订条件，却诱导员工签署放弃声明，员工权益受损主张违法时，用人单位可能以“员工自愿放弃”抗辩，规避法定义务，增加员工维权难度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动合同放弃签无固定期限是否合法，需结合具体情况判断：员工自愿放弃不违法，但需确保是真实意愿表达。 1、若员工在符合签订条件时，主动书面声明自愿放弃，且无欺诈、胁迫等情形，放弃行为合法。 2、若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使员工违背真实意愿放弃，如以不续签威胁员工签署，该放弃行为无效，用人单位行为违法。 3、若用人单位未告知员工有签订无固定期限合同的权利，导致员工不知情下放弃，该放弃因缺乏真实意愿基础可能效力有瑕疵，用人单位行为也可能违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同放弃签无固定期限的处理，会受以下特殊情况影响： 1、员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形：若员工在符合签订无固定期限合同条件时，同时存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度（第三十九条），或患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作（第四十条第一、二项）等情形，用人单位可不予签订无固定期限合同，员工放弃处理更简单，用人单位无需担责。 2、用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同：根据法律，视为双方已订立无固定期限劳动合同，即使员工之前有放弃意思表示，该视为订立的合同依然有效，员工放弃行为不影响此法律后果。 3、劳动者连续工作满十年但距退休不足十年，且用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同：此为应当订立无固定期限合同的法定情形，员工在此情形下放弃签订，需更谨慎证明完全自愿，否则用人单位因未履行法定义务可能担责，影响处理结果。

上一篇：微信买东西发货不符怎么处理

下一篇：暂无