突然辞职遇老板阻拦，你需警惕这些法律风险： 1. 未按法定时限通知，老板或索赔损失：若试用期未提前3日、正式期未提前30日书面辞职，给单位造成岗位空缺等损失的，老板可能要求赔偿。 2. 离职手续难办，影响后续求职：未履行通知义务突然辞职，老板可能拒办工作交接、不出具离职证明，影响你入职新单位。
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突然辞职老板不让走？你的辞职权受法律保护！结合《中华人民共和国劳动合同法》为你解析： - 第三十七条明确：试用期提前3日、正式期提前30日书面通知，即可解除合同。到期后老板无权阻拦。 - 第三十八条补充：若单位未及时足额支付报酬等违法情形，你可立即离职，无需提前通知。 综上，符合上述法定程序或情形，老板“不让走”无法律依据，你有权依法离职。
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突然辞职被拒，这些错误行为千万别做！ 1. 未提前通知直接离岗：未按法定时限通知（试用期3日/正式期30日书面），老板可能索赔。 2. 口头通知不保留证据：仅口头辞职无书面凭证，老板否认时难以举证，易陷入被动。 3. 与老板激烈对抗：争吵、旷工等极端方式，可能影响工作交接，给老板留下不良印象。 若老板仍阻挠或你对流程不熟悉，可联系我为你提供解答，帮你依法维权。
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突然辞职老板不让走？掌握这些法定情形即可： - 试用期：提前3日通知，无需老板同意，3日期满可自行离职。 - 正式期：提前30日书面通知，到期后合同解除，老板无权阻止。 - 特殊违法情形：若单位未提供劳动条件、拖欠报酬或未缴社保等，你可立即离职，老板不得阻拦。

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