处理提前辞职不发工资，需依据《劳动合同法》分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，单位不得拒发工资。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，单位未依法支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，若劳动者已依法辞职并完成交接，单位仍不发工资属违法。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追讨工资及赔偿金。
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提前辞职不发工资的法律风险包括：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利被侵害起算。例如，2024年6月1日单位未发工资，2025年7月才申请仲裁，可能因超时效无法维权。
2. **经济损失风险**：若辞职后未及时维权，可能导致工资和赔偿金无法追回，影响生活开支。
3. **证据链风险**：未保留劳动合同、辞职通知、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致仲裁/诉讼败诉。建议辞职后及时维权，保存证据，必要时咨询我获取法律帮助。
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提前辞职不发工资的处理需视具体情形判断：
1. 若劳动者依法提前30日（试用期3日）书面通知辞职，单位应按时结算工资，未支付即违法。
2. 若未依法通知或未完成工作交接，单位可暂扣合理范围内工资并书面说明。
3. 以“公司制度”为由拒发工资不合法，劳动者可追讨。
4. 双方对工资数额（如绩效、提成）有争议，建议先协商，协商不成可申请仲裁。
5. 若单位因辞职恶意克扣工资，劳动者可主张经济补偿或赔偿金。
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处理提前辞职不发工资时，常见错误操作有：
1. **未书面通知辞职**：仅口头或微信、电话通知，可能被单位否认收到，影响工资结算合法性。
2. **未保留工资及工作记录**：未保存工资条、转账记录、考勤记录等，争议时难以证明工资标准和出勤情况。
3. **未完成工作交接即离职**：虽有辞职权，但未交接可能导致单位拒发工资，增加维权难度。这些错误可能影响维权效果，建议您及时咨询我，获取个性化法律建议。

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