员工未提前30天离职时，部分特殊情况或例外情形会影响工资支付和离职处理： 1、用人单位违法时，员工可立即离职。若单位未提供劳动保护或条件、未及时足额发薪、未缴社保等违法情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，无需提前通知。此时员工有权获得已工作工资，还可要求经济补偿，单位不得要求其承担未提前通知的赔偿责任。 2、双方协商一致解除。即便员工未提前30天告知，若与单位协商一致且单位同意即时离职，视为双方达成新离职约定，员工无需担责，工资按协商结果或实际工作天数正常结算。 3、突发紧急情况无法提前通知。如员工突发重大疾病、家庭重大变故等紧急状况，无法提前30天通知，提供证明后一般可视为特殊情况，单位应酌情处理，员工仍有权获得已工作工资，通常不被要求承担未提前通知的赔偿责任。
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员工未提前30天离职，工资是否支付需看具体情况：已提供劳动的工资仍应正常发放，但可能需承担相应赔偿责任。 1. 试用期员工：根据《劳动合同法》，试用期只需提前3天通知。若未提前3天离职，工资仍需支付，但单位可要求员工赔偿实际损失。 2. 非试用期员工：正常应提前30天书面通知。若未提前通知，已工作工资不得克扣，需按实际天数结算支付。 3. 直接离职造成损失：若员工未提前通知离职给单位造成实际经济损失（如招聘费、生产延误违约金等），单位可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿，但需以实际损失为限，且不得从工资中扣除超过损失的部分。
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关于员工未提前30天离职是否有工资，可从法律依据分析： 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 上述法律明确了劳动者的通知义务，也强调工资支付原则：即使员工未履行提前通知义务，已提供劳动的部分，单位仍需按实际工作天数支付工资，不得无故克扣。工资是劳动对价，与提前通知属不同法律关系，单位不能以此为由拒付工资。只有在员工未提前通知造成单位实际损失时，单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但需另行主张，不得直接克扣工资。因此，员工未提前30天离职，已工作期间工资应当支付。
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员工未提前30天离职可能面临法律风险，以下是风险点及实例： 1、单位可能要求赔偿实际损失。若员工未提前通知离职，且岗位难短期填补，导致单位产生额外招聘费用（如猎头费）或生产订单延误违约金等，单位可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿这些实际损失。 2、未办工作交接影响工资结算。若员工未提前通知离职且未完成工作交接，导致工作资料丢失、项目进度受阻等，单位可能以此为由暂时拖延支付工资，要求完成交接后再结算，引发工资支付纠纷。

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