劳动仲裁中涉及考勤记录时，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 证据链不完整风险：例如，劳动者仅提供钉钉考勤截图，但无公司认可考勤制度的文件或工资条佐证，公司可能质疑考勤记录的关联性，导致无法证明存在加班或未足额支付工资的事实，最终仲裁请求被驳回。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者因考勤记录相关争议（如加班工资）未在时效内申请仲裁，即使考勤记录真实有效，也可能丧失胜诉权。
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劳动仲裁中涉及考勤记录时，劳动者常出现以下错误操作，需注意规避。
1. 未及时保存考勤记录：部分劳动者未定期保存电子考勤记录，导致后期账号被注销或系统更新后记录丢失，无法提供有效证据支持主张。
2. 仅依赖单一考勤记录：仅提交考勤记录而无其他辅助证据，若公司质疑其真实性或证明力，可能因证据链不完整导致主张不被支持。
3. 非法获取考勤记录：通过破解公司系统、盗取他人账号等方式获取考勤记录，此类记录因获取方式不合法，无法作为有效证据使用。
若您已出现类似错误操作或担心证据效力不足，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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劳动仲裁申请中可以提交考勤记录作为证据，但需结合具体情况判断其证明力。
劳动仲裁申请中可以提交考勤记录作为证据。
1. 若考勤记录为电子形式（如钉钉考勤）：需证明其真实性（未被篡改）和合法性（获取方式合规），例如提供带时间戳的截图、公司认可钉钉考勤制度的文件。
2. 若仅有单一考勤记录（如仅打卡记录）：可作为证据之一，但需补充其他证据（如工资条、工作沟通记录）佐证劳动关系及具体主张。
3. 若公司拒绝提供其掌握的考勤记录：劳动者可在仲裁中主张由公司承担未提供证据的不利后果。
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针对劳动仲裁中考勤记录的证据效力，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
在劳动仲裁中，考勤记录通常由用人单位掌握管理（如公司使用的钉钉系统、打卡机数据），若劳动者主张存在加班、未足额支付工资等情况，可要求公司提供考勤记录；若公司拒绝提供，需承担不利后果。同时，劳动者自行提供的考勤记录（如钉钉截图），需举证其真实性（如无篡改痕迹）和合法性（如通过合法途径获取），才能作为有效证据支持主张。

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