上班期间突发脑出血需注意法律风险：
1. 工伤认定被驳回：若脑出血虽在工作时间发生，但抢救超48小时或事发地点非工作岗位，将无法认定为工伤，丧失工伤保险待遇。
2. 证据不足致赔偿失败：抢救记录缺失、医疗证明不全或无证人证言，可能无法证明脑出血与工作关联，导致工伤认定失败或赔偿金额减少。
因此，突发脑出血后应立即收集保存证据，在法定时限内申请工伤认定，避免因程序或证据问题丧失权利。
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上班期间突发脑出血的赔偿可能受以下特殊情况影响：
1. 若脑出血与工作压力或劳动强度直接相关，且能提供医学证明或专家意见（如长期高强度工作、高温/高负荷环境等），可能被认定为职业病或特殊工伤，获得更高赔偿。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险的，即使被认定为工伤，赔偿责任由单位自行承担，存在单位拒赔或赔偿能力不足的风险。
3. 员工有高血压、脑血管疾病等既往病史时，用人单位可能主张脑出血与工作无关而拒赔，需结合事发情况和医学证据进一步举证。
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上班期间突发脑出血能否获单位赔偿，取决于是否符合工伤认定条件：
若脑出血发生在工作时间和工作岗位，且48小时内经抢救无效死亡，属于《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”情形，可申请工伤认定并获赔偿。
1. 工作时间、工作岗位，48小时内抢救无效死亡：符合《工伤保险条例》第十五条，可申请工伤认定并获赔。
2. 工作时间发生但抢救超48小时或死亡原因与工作无关：通常不认定为工伤，赔偿需依据其他法律规定或与单位协商。
3. 工作岗位发生但存在既往病史或个人习惯问题（如高血压、长期熬夜等）：单位可能主张非工伤，需结合具体情况进一步举证分析。
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上班期间脑出血申请赔偿时，常见错误操作可能影响结果：
1. 延迟申请工伤认定：未在事故发生后1年内提出申请，可能丧失工伤待遇资格，单位不配合时更需主动及时申请。
2. 忽视抢救时间记录：抢救时间是判断是否视同工伤的关键，若未准确记录开始时间或医院证明不明确，可能影响认定。
3. 未保留完整医疗记录：家属未保留抢救记录、诊断证明等材料，会导致后续举证困难，影响工伤认定和赔偿。
如已出现上述问题，建议尽快联系我为您提供解答，评估是否有补救措施，最大程度维护权益。

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