私人欠工资不给，劳动者有权投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，经济损失扩大。
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私人欠工资，这样处理：1. 投诉：向劳动行政部门反映，要求介入调查并责令支付。2. 仲裁：若投诉无果，向仲裁委员会申请，通过法律程序裁决。3. 法律诉讼：仲裁后仍不支付，可提起诉讼，维护自身权益。操作时需保留证据，如工资条、合同等，以便证明欠薪事实。
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处理私人欠工资问题，常见方式为投诉劳动行政部门或申请仲裁。选择时应考虑效率与公正性，投诉适用于快速解决，仲裁则适用于争议较大或需法律裁决的情况。

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